Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaftspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik) oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder Learning & Development – idealerweise in einem IT-Unternehmen, Start-up oder dynamischen Konzernumfeld
Begriffe wie Agile, DevOps oder Data Science sind für dich kein Neuland
Methodik: Erfahrung mit Kompetenzmodellen, Skill-Taxonomien und modernen HR-IT-Tools (z. B. SAP SuccessFactors oder spezialisierte Skill-Plattformen)
Sprache: Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch Prüfen Sie alle zugehörigen Bewerbungsunterlagen sorgfältig, bevor Sie auf die Schaltfläche "Bewerben" am Ende dieser Beschreibung klicken. Schwarz Digits schafft optimale Bedingungen für die Entwicklung richtungsweisender Innovationen für Endkunden, Unternehmen und Organisationen der öffentlichen Hand. Als Professional im Talent & Skill Management bist du der Architekt unserer Kompetenzlandschaft. Upskilling & Reskilling: Du konzipierst gezielte Lernpfade und Programme, um Skill-Gaps zu schließen. Beratung & Sparring: Du agierst als strategischer Partner für Führungskräfte und HR Business Partner, wenn es um Team-Kompetenzanalysen und strategische Personalplanung geht