DEINE ROLLE
* Vergütungsstrategie gestalten: Du entwickelst unsere Vergütungsmodelle weiter und richtest sie klar an unseren Unternehmenszielen aus.
* Daten analysieren: Du wertest Compensation-Daten aus und leitest konkrete Empfehlungen für Management und Fachbereiche ab.
* Markt vergleichen: Du beobachtest den Arbeitsmarkt, führst Gehaltsbenchmarks durch und stärkst so unsere Wettbewerbsfähigkeit.
* Gesetzliche Anforderungen erfüllen: Du unterstützt beim HR-bezogenen Jahresabschluss, dem Vergütungsbericht und stellst in Zusammenarbeit mit externen Partnern die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher.
* Projekt- und Prozessmanagement: Du steuerst Compensation- und HR-Operations-Projekte mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Prozesse im Bereich HR Operations, indem du für effiziente und skalierbare Abläufe sorgst.
* Schnittstellen & Netzwerke: Du arbeitest eng mit den angrenzenden HR-Communities und weiteren Schnittstellenfunktionen zusammen und schaffst Transparenz.
DEIN PROFIL
* Ausbildung: Du hast ein Studium mit wirtschaftlichem, finanzwirtschaftlichem oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
* Erfahrung: Du bringst mehrjährige HR-Praxis mit, idealerweise in einer Schnittstellenrolle mit Fokus auf Compensation.
* Know-how zu Vergütung: Du kennst Vergütungssysteme, variable Vergütung, Gehaltsbenchmarks und relevante HR-Kennzahlen sehr gut.
* Stärke in Analytik: Du arbeitest sicher mit großen Datenmengen und hast idealerweise Erfahrung im HR-Reporting oder HR-Controlling.
* Routine mit HR-Systemen & KI Kompetenz: Du nutzt digitale HR-Systeme sowie KI-gestützte Tools, setzt sie zielführend in deinem Arbeitsalltag ein und baust deine Kompetenzen diesbezüglich Schritt für Schritt aus.
* Sprachliche Sicherheit: Du kommunizierst fließend auf Deutsch und tauschst dich im Arbeitsalltag auch auf Englisch aus.