Chief Human Resources Officer (CHRO) Standort: Berlin Berichtet an: CEO / Geschäftsführer Unternehmensgröße: 100–200 Mitarbeitende, starkes jährliches Wachstum Wachstumsmodell: Buy-and-Build-Strategie CHRO1508 Die Position Unser Mandant ist ein stark wachsendes Engineering- und Technologie-Dienstleistungsunternehmen, das hochwertige Lösungen in den Bereichen Bau- und Umweltinfrastruktur, industrielle Anwendungen und digitale Transformation liefert. An der Schnittstelle von physischer Infrastruktur, High-End-Engineering und datengetriebenen Services bedient das Unternehmen Kunden aus öffentlichem und privatem Sektor in den Bereichen Transport, Versorgungswirtschaft, Energie, Stadtentwicklung und technologiegestütztes Asset Management. Im Rahmen einer Buy-and-Build-Wachstumsstrategie erweitert die Gruppe ihre Kompetenzen durch organisches Wachstum und gezielte Übernahmen. Gesucht wird nun eine erfahrene CHRO, die die People-Strategie in einer Phase von Expansion, Integration und Transformation maßgeblich gestaltet. Hauptaufgaben Strategische Führung Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten HR-Strategie zur Unterstützung von Wachstum und Post-Merger-Integration Beratung der Geschäftsführung zu Talent Management, Organisationsdesign und Kulturentwicklung Akquisition & Integration Leitung aller HR-Aspekte bei Unternehmenszukäufen – von Due Diligence bis zur Integration Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen, Systemen und Unternehmenskulturen Talentgewinnung & -entwicklung Rekrutierungsstrategien für seltene Engineering-, Technik- und Digital-Profile Etablierung von Leadership-Development- und Nachfolgeprogrammen Stärkung der Arbeitgebermarke Kultur & Change Management Aufbau und Pflege einer starken, einheitlichen Unternehmenskultur Förderung von Engagement und Anpassungsfähigkeit in der digitalen Transformation HR Operations & Compliance Vereinheitlichung von HR-Richtlinien, Vergütungsmodellen und Benefits Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten Technologie & Analytics Einführung moderner HR-Technologien und datenbasierter Entscheidungsprozesse Nutzung von Analytics für strategische Personalplanung und Bindungsmaßnahmen Kandidatenprofil Mehrjährige HR-Führungserfahrung in Engineering-, Industrie- oder technologieorientierten Unternehmen Erfahrung in Post-Merger-Integration und Buy-and-Build-Umfeldern Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Nachweisliche Erfolge in der Gewinnung & Bindung seltener technischer und Führungstalente Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch Kernkompetenzen Strategisch und operativ stark; kommerziell denkend und datengetrieben Kommunikativ einflussreich, vertrauensvoller Sparringspartner für das Management Veränderungsstark, resilient und pragmatisch in dynamischen Umfeldern Fähigkeit, Kultur, Vertrauen und Leistungsbereitschaft nachhaltig zu gestalten Reizt es Sie, die People-Engine hinter einer dynamischen Buy-and-Build-Wachstumsstory zu gestalten und skalieren? Dann senden Sie bitte Ihren CV sowie Ihre zeitliche Verfügbarkeit für ein Gespräch via Teams oder Telefon unter Angabe der Referenz CHRO1508 an sonja.zawer-akerdem@finatal.com .