Sie möchten sich beruflich weiterentwickeln und eine Herausforderung in einem dynamischen Unternehmen suchen?
* Sie betreuen ein HR-System als Key-User und wirken aktiv an dessen Weiterentwicklung und Optimierung mit.
* Sie entwickeln digitale HR-Prozesse kontinuierlich weiter und passen diese an neue Anforderungen an (z.B. Bewerbermanagement, Zeiterfassung, Self-Services etc.).
* Sie verantworten die Erstellung von Reports und Auswertungen im Rahmen des Personalcontrollings und stellen aussagekräftige HR-Kennzahlen bereit.
* Sie wirken an der Personalkostenplanung mit und unterstützen bei der unterjährigen Steuerung auf Basis datenbasierter Analysen.
* Sie führen eigenständig Entgeltabrechnungen durch.
Anforderungen:
* Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium - idealerweise mit einer Weiterbildung im Personalbereich.
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich oder personalnahen Umfeld.
* Erfahrung im Personalcontrolling, idealerweise mit Bezug zu HR-Systemen oder Controlling-Tools.
* Eine ausgeprägte IT-Affinität und Interesse an digitalen Lösungen - idealerweise mit Erfahrung in der Arbeit mit HR-Systemen.
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie relevante Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung.
* Strukturierte, proaktive Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, sich in neue Systeme und Prozesse einzuarbeiten.
* Sie verfügen über sichere Sprachkenntnisse sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
Vorteile:
* Befristete Festanstellung bei einem international führenden Hersteller von Armaturen und innovativen Lösungen für die Gebäudeinstallation.
* Angenehmes Arbeitsklima und ein sympathisches und offenes Team.
* Modernes Arbeitsumfeld.
* Flexible Arbeitszeiten, soziale Leistungen (kostenlose Getränke, Willkommenspaket, Metallrente als betriebliche Altersversorgung, Parkplätze etc.) und attraktives Entgelt.
* Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
* JBRP1_DE