Das Integrationsmodell Ortsverband Essen e.V. ist Trager des Ambulant Betreuten Wohnens und der Ambulanten Pflege fur Menschen mit Handicap. Wir entwickeln und fordern alternative Wohn und Unterstutzungsmodelle fur Menschen mit Behinderungen, um deren gesellschaftliche Teilhabe zu starken. Derzeit begleiten wir mit ca. 260 Mitarbeitenden rund 170 Menschen, die in unseren Wohn oder Hausgemeinschaften sowie im Paar und Einzelwohnen leben. Unser Grundsatz fur das von uns angebotene Wohnen mit Assistenz ist die Selbstbestimmung durch eine am personlichen Hilfebedarf orientierte Unterstutzung.
* Eine abgeschlossene Ausbildung zum/r examinierten Altenpfleger/in / Gesundheits und Krankenpfleger/in / Kinderkrankenpfleger/in / Pflegefachmann/frau
* Sicherstellen der Pflegequalitat unter fachlichen, gesetzlichen und wirtschaftlichen Aspekten
* Mitverantwortung bei der Umsetzung des Qualitatsmanagements
* Fachverantwortung fur die Pflegeprozessplanung und deren Umsetzung
* gute Fachkenntnisse in den Handlungsfeldern der Grund und Behandlungspflege
* motivierende, fachliche Anleitung von Pflegekraften, Assistenten und Sonstigen
* Einfuhlungsvermogen sowie ein freundliches und zuverlassiges Auftreten
* Spas an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team
* Bereitschaft sich auf Menschen mit den verschiedensten Formen der Behinderung einzulassen
* Erfahrung in der Behindertenarbeit ist wunschenswert, aber zwingend erforderlich
* Fahrerlaubnis erwunscht, jedoch erforderlich
* Ein unbefristetes Arbeitsverhaltnis
* Eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tatigkeit
* Ein kooperatives, wertschatzendes Betriebsklima
* Regelmasige Fort und Weiterbildung, Supervision
* Tarifvertragliche Vergutung gem. Paritatischem Tarifvertrag
* 30 Tage Urlaub und die Moglichkeit Mehrarbeitsstunden in Freizeit abzugelten
* Einen zusatzlichen freien Tag am Geburtstag und einen "Brauchtumstag"
* Die Moglichkeit kostenfreie Masnahmen zur Gesundheitsbildung zu belegen
* Den Bezug vergunstigter Firmentickets fur den OPVN
* Jobrad (Fahrradleasing)
* Jahressonderzahlung
* Angebot einer externen Sozialberatung
* Regelmasige Mitarbeiterevents (Mitarbeiterparty, interne Veranstaltungen wie "Feierabendbierchen")
* Regelmasige interne Updates zu Unternehmensnews und Veranstaltungen