HR-Spezialist (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz in Berlin, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Spezialist (w/m/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Unser Kunde bietet
1. Eine unbefristete Anstellung in einem zukunftssicheren Unternehmen
2. Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
3. Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildungsangebote
4. Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
5. Betriebliche Altersvorsorge im Rahmen der Entgeltumwandlung
Ihre Aufgaben als HR-Spezialist (w/m/d)
6. Verantwortung für den gesamten Recruiting- und Einstellungsprozess für alle Gesellschaften - von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen über die Sichtung und Auswahl der Bewerbungen, die Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Erstellung von Vertragsangeboten sowie der Vorbereitung des Onboardings und der Einarbeitungsschulungen
7. Planung, Organisation und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung sowie zur Förderung und Schulung von Mitarbeitenden
8. Unterstützung im operativen Personalmanagement entlang des gesamten Employee Life Cycle, einschließlich Onboarding, Beförderungen, Vergütungsanpassungen, Gehaltsabrechnung sowie Austrittsprozessen und organisatorischer Weiterentwicklung
9. Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie der Personalstammdaten unter Einhaltung aller relevanten Datenschutz- und Compliance-Vorgaben
10. Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei personalrelevanten Abstimmungen und Prozessen
11. Erstellung regelmäßiger HR-Reports, Statistiken und Ad-hoc-Auswertungen anhand gängiger HR-Kennzahlen
12. Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, -Strukturen und -Dokumenten
13. Mitwirkung bei der jährlichen Qualitätsprüfung im Bereich Medizinprodukte.
14. Übernahme von Sonderaufgaben sowie Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten gemäß Vorgabe der Führungskraft
Ihr Profil
15. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation im HR-Bereich
16. Mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Bereich Recruiting und Personalbeschaffung
17. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
18. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
19. Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und professionelles Auftreten
20. Strukturierte, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, verbunden mit hoher Eigeninitiative, Geduld und ausgeprägter Ergebnisorientierung
21. Starkes analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen und Konzepte einzuarbeiten
22. Sehr gute Anwenderkenntnisse der gängigen MS-Office-Programme (insbesondere Excel, Word, PowerPoint und Outlook)