Deine Aufgaben:
Du organisierst die Personalkapazitäts- und -aufwandsplanung sowie die regelmäßigen Forecasts und arbeitest dabei eng mit der Abteilung HR, den operativen Business Units und der Geschäftsführung zusammen Du bist verantwortlich für die Erstellung und Weiterentwicklung der personalrelevanten KPIs und deren Analyse Du stellst die Integration der Daten des Personalcontrollings in die internen Unternehmensrechnungen und -steuerungssysteme (z.B. Wertbeitragsrechnung) sicher Du wirkst darüber hinaus als wichtiger Teil des Controlling-Teams bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen mit und übernimmst perspektivisch mehr Controlling-Verantwortung über das Personalcontrolling hinaus Du treibst die Weiterentwicklung von Controlling-Instrumenten und Reporting-Tools im Team voran Deine Qualifikationen: Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Controlling/Rechnungswesen oder eine vergleichbare Ausbildung Du hast bereits einschlägige, mehrjährige Berufserfahrungen im Bereich Controlling gesammelt - idealerweise im Personalbereich Dich begeistern personalwirtschaftliche Themen und die Arbeit mit HR-Kennzahlen Du gehst mit den gängigen MS Office-Anwendungen sicher um und verfügst über ERP-Erfahrung sowie Kenntnisse im Umgang mit Business-Intelligence-Systemen (gerne Power BI) Mit deiner Zahlenaffinität sowie einer strukturierten und analytischen Arbeitsweise überzeugst du – ergänzt durch Teamgeist, Eigeninitiative und einen klaren Fokus auf Ergebnisse Das bieten wir dir: Wir sind ein zertifizierter Great Place to Work® und der gefragte ERP-Spezialist im Handel. Als Microsoft Solutions Partner kombinieren wir exzellentes Handelswissen mit IT-Lösungen und sind für unsere mehr als 1. Kunden der langjährige IT-Partner. Wir bieten die Vorzüge eines etablierten mittelständischen Unternehmens und den Freiraum, um selbst gestalten zu können. Unser Umfeld eröffnet dir viel Platz für eigene Ideen und deine persönliche Entwicklung. Zudem bieten wir dir: Professionelles Onboarding mit individuellen Entwicklungsmaßnahmen durch Fachlaufbahn und Fachkarriere oder Englischkurse Möglichkeit des regelmäßigen mobilen Arbeitens nach einer kurzen Einarbeitungsphase Möglichkeit einer berufsbegleitenden Weiterbildung Offene Unternehmenskommunikation mit flachen Hierarchien Flexible Arbeitszeiten und somit eine gute Work-Life-Balance Weitere attraktive Sozialleistungen (Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld,...) Sportkurse, Massagen und Kreativräume (z.B. Billard & Kicker) Und vieles, vieles mehr...