Über uns
Du bist Teil des europäischen Talent Acquisition Operations Teams und unterstützt insbesondere das deutsche Recruiting-Team. Dabei bringst du deine technische Expertise in unseren ATS- und CRM-Systemen ein und treibst datengetriebene Recruiting-Prozesse aktiv voran. Zusätzlich verantwortest du Themen rund um Reporting & Analytics, Content & Channels sowie Employer Branding.
Aufgaben
1. Recruitment Marketing (Content and Channels):
* Mitarbeit an einer deutschen Attraktivitätsstrategie im europäischen Kontext in Zusammenarbeit mit dem Manager of Talent Acquisition und Recruitment Team inklusive Social Media
* Technische und inhaltliche Weiterentwicklung der Karriere-Website (Systemlogik, Candidate Experience, Tracking, Conversion-Pfade)
* Unterstützung der Talent Community mit lokalen Inhalten, gesteuert über das CRM-System
* Datenbasierte Analyse von Employer-Branding- und Channel-Performance (z. B. Reichweite, Conversion, Talent-Pipeline-Wachstum) und Ableitung konkreter Maßnahmen
2. Data and Systems:
* Unterstützung der operativen und betriebswirtschaftlichen TA-Berichterstattung in ganz Europa
* Technische Betreuung, Weiterentwicklung und Nutzung der ATS- und CRM-Systeme (idealerweise Workday in Kombination mit Phenom)
* Erstellung von Ad-hoc-Reports, Dashboards und Analysen mit Hilfe von Power-BI zur Unterstützung von Business-Entscheidungen
3. Direct sourcing:
* Aufbau eines Verständnisses der lokalen Direct Sourcing Kapazitäten, -Fähigkeiten und -Kanäle
* Aktive Mitgestaltung und Erweiterung der CRM-Implementierung, insbesondere im Kontext von Phenom
* Entwicklung und Umsetzung einer datengetriebenen CRM- und Talent-Pooling-Strategie
* Entwicklung eine Datenstrategie zur Untersuchung des Marktes, von Marktveränderungen, sowie Zielausrichtung
4. Stakeholdermanagement:
* Coaching, Einbindung und Beratung des Talent Acquisition Teams zur Planung zukünftiger Aktivitäten in einem bestimmten Bereich
* Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, HR, Marketing, interner/externer Kommunikation sowie europäischen TA-Stakeholdern
* Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen zu Systemen, Daten, Performance und Best Practice
* Aktive Rolle als Schnittstelle zwischen Technik, Daten und Recruiting-Praxis
Profil
* Mehrjährige Erfahrung auf Agenturseite oder im Consulting (Media-, Tech- oder HR-Tech-Beratung) oder fundierte Erfahrung im Talent Acquisition Operations Management mit starkem System- und Datenfokus
* Sehr gutes technisches Verständnis von ATS- und CRM-Systemen, idealerweise Workday ATS und Phenom
* Nachgewiesene Fähigkeit, eine Content- und Channels-Strategie für Talent Acquisition voranzutreiben
* Hohe Affinität zu Daten und Tech, Systemlogiken, Dashboards, KPIs und Insights
* Erfahrung im Umgang mit Recruiting Teams erforderlich sowie europäische Erfahrung wünschenswert
* gelegentliche Reisebereitschaft
* Fließend in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen (Spanisch, Polnisch, Niederländisch) von Vorteil
Wir bieten
Deine Vorteile:
* Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen
* Flache Hierarchien und ein starkes Miteinander im Team
* Flexible Arbeitszeitmodelle mit planbaren Arbeitszeiten
* 30 Urlaubstage ausgehend von einer 5-Tage-Woche
* 10% Mitarbeiterrabatt, sowie mehrmals im Jahr 20% Rabatt
* Betriebliche Altersvorsorge, Employee assistance program, Gympass Fitnessangebote
* Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
* kostenfreie Parkmöglichkeiten an unserem Zentralstandort in Düsseldorf
Kontakt
ta_germany@tjxeurope.com