Einleitung
Als HR Generalist sind Sie für die operative Umsetzung personalrelevanter Aufgaben verantwortlich. Dazu gehören das Bewerbermanagement, die Durchführung von Recruiting-Prozessen sowie die Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung.
Aufgaben
1. Bewerbermanagement und Recruiting-Prozesse durchführen
2. Die Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung koordinieren
3. Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen erstellen
4. Bei arbeitsrechtlichen Themen mitwirken
Anforderungen
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung oder Bachelorstudium im Bereich Personalmanagement
* Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
* Gute MS-Office-Kenntnisse
* Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Gute Kommunikationsfähigkeit