Herausforderung * Das Team leitet und entwickelt Führungskräfte, Personalentwicklung und Recruiting. * Stellt sicher, dass Beratung und Betreuung von Führungskräften strategische und operative HR-Themen sind. * Lokale HR-Projekte in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung und Recruiting durchführt. * Steuerst die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und die Erarbeitung betrieblicher und rechtlicher Regelungen. * Strategische HR-Maßnahmen und Projekte entwickelt und implementiert, die unsere Unternehmensziele unterstützen. * Förderst eine positive Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung. * Sicherst die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen im Bereich des HRBPs. * Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Compliance-Richtlinien sicherst. Bewerber sollen ein erfahrenes und überzeugendes Führungsprofil haben, einschlägige Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung besitzen. Exzellente Kenntnisse im Arbeitsrecht und sozial kompetent sein müssen. Eine hohe Kommunikations- und Moderationsstärke sowie eine Hands-on-Mentalität sind notwendig. Flexible Arbeitszeiten, einen attraktiven Urlaubsspielraum, Gesundheitsförderung und individuelle Förderprogramme bieten wir an. Darüber hinaus erwartet Sie eine offene und respektvolle Umgebung. Wir suchen nach einem exzellenten HR Business Partner, der sich für Herausforderungen im Unternehmen begeistert hat. Aktivitäten: