Jobbeschreibung
Aufgaben und Herausforderungen:
* Der Recruiter gestaltet den gesamten Auswahlprozess: Kick-off mit den Hiring-Managern, Formulierung der Ausschreibungen, Auswahl der Recruiting-Kanäle bis hin zu Interviews und Auswahlentscheidungen.
* Auf direktem Weg stellt der Recruiter bei Bedarf fest, um passende Talente für die Stelle zu gewinnen.
* Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Talent Acquisition und Personalmarketing zur Erstellung einer exzellenten Candidate Experience und zeitnahem Feedback.
Weitere Aufgaben:
* Aufbau einer guten Beziehung zu den Führungskräften und Abteilungsleitern, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und ihnen entsprechend Vorschläge machen zu können.
* Mitarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung von Recruiting-Strategien und -Taktiken, um bestehende Ziele zu erreichen und neue zu setzen.
Richtige Qualifikationen:
* Abschluss in Wirtschaft, (Wirtschafts-) Psychologie, BWL oder kaufmännische Ausbildung.
* Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing, idealerweise im Industrieumfeld.
* Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit und Beratungskompetenz.
* Routine im Umgang mit Tools wie Bewerbermanagementsystemen und Active Sourcing Tools.
Vorteile:
* Operativ geprägtes Recruiting mit Verantwortung für Ihre Fachbereiche.
* Flexible Arbeitszeiten mit Option zum mobilen Arbeiten.
* Attraktive Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Tariferhöhungen.
* Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen.
Arbeitsplatz:
* Familiengeführtes Unternehmen mit einer positiven Arbeitsatmosphäre.
* Betriebsfesten und Team- und Sportevents stärken unseren tollen Teamzusammenhalt.
* Kontinuierliches Wachstum bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Zukunftsperspektiven.
* Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ermöglichen es Ihnen, Ihr eigenes Know-how stetig zu erweitern.