Du willst Recruiting weiterentwickeln, eine exzellente Candidate Journey gestalten und mit datenbasierten Insights echte Wirkung erzielen? Dann werde Teil unseres Recruiting-Teams als (Senior) Talent Aquisition Manager (all gender)– in Berlin mit flexiblem, hybridem Arbeiten! Bitte beachte, dass dies eine befristete Position, ausgelegt auf zwei Jahre, ist.
Verantwortung für das operative Full-Cycle Recruiting mit Schwerpunkt auf technischen Profilen
Eine exzellente Candidate Journey wird von dir aktiv gestaltet und konsequent sichergestellt
Data-driven Recruiting ist dein Standard: Du definierst relevante KPIs, interpretierst Ergebnisse und richtest Aktivitäten daran aus
Kontinuierliche Prozess-, Standard- und Tool-Optimierung im Recruiting treibst du eigenständig voran
Neue Wege zur Zielgruppenansprache entwickelst du, testest sie und setzt sie nachhaltig um
Neben dem Tagesgeschäft übernimmst du HR-Projektarbeit und bringst dich aktiv ein
Freelance Management steuerst du end-to-end – von Auswahl und Briefing bis zum Vertragsmanagement
An der Weiterentwicklung von ]init[ als Arbeitgeber wirkst du mit und hältst dabei die Unternehmenswerte im Fokus
Mehrjährige relevante Erfahrung im Inhouse Recruiting (3+ Jahre) und nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von IT-/Tech-/Digital-Profilen
Sicheres Verständnis technischer Rollen und die Fähigkeit, Anforderungen schnell zu erfassen und zielgruppengerecht zu übersetzen
Routine im data-driven Recruiting: KPIs und Funnel-Logiken kannst du einordnen, interpretieren und daraus Prioritäten ableiten
Vertrautheit mit Active Sourcing und modernen Recruiting-Kanälen; Neugier und Innovationsgeist: Du beobachtest den Recruiting-Markt, kennst Trends und leitest daraus pragmatische Verbesserungen ab
Spaß an Zusammenarbeit über Teams und Länder hinweg sowie Offenheit für HR-Projektarbeit und das Steuern externer Recruiting-Unterstützung
Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift
Befristete Position auf 24 Monate: Du erhältst die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in einem spannenden und dynamischen Umfeld zu sammeln
~]Aus diesem Grund sichern wir dir 30 Urlaubstage zu, flexible Arbeitszeiten sowie Workation im EU-Ausland!
~ Wir bleiben agil: Mobiles Arbeiten oder regelmäßige, persönliche Begegnungen in unserem Berliner Office vor Ort. Wir sind ein zukunftssicheres Unternehmen und vereinen Familie und Beruf mit planbaren Arbeitszeiten und Teilzeitmodellen.
~ Entdecke unser Trainingsangebot in der ]init[ Akademie. Gehe mit uns deinen nächsten Karriereschritt und bring deine Expertise in unseren vielfältigen Projekten ein. Wir planen für dich relevante Schulungen, die Teilnahmen an Messen und Fachkonferenzen sowie rollenspezifische Zertifizierungen, damit du dich nach deinen Interessen entwickeln kannst.
~ Wir unterstützen dich deinen Platz zu finden: Von Beginn an bringst du dich mit deiner Fachlichkeit für Projekte, strategische Themen oder die Entwicklung von Mitarbeitenden ein. Wir entwickeln unsere Corporate Mobility Benefits (z.B. ÖPNV-Zuschuss, Jobrad) kontinuierlich weiter: Für dich und für mehr nachhaltige Mobilität
~ In Teilzeit oder Vollzeit, remote oder im Office. Conrad aus dem Recruiting-Team freut sich auf den Austausch mit dir!
Da uns und unseren Kund:innen Sicherheit wichtig ist, kann je nach Position nach etwaiger Zusage eine vertrauliche Abfrage zum Sicherheitscheck erforderlich sein.
Entfalte jetzt in einem spannenden Arbeitsumfeld dein Potenzial!