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Vollzugsabteilungsleitung (m/w/d)

Schön Klinik Rendsburg
55.000 € - 85.000 € pro Jahr
Inserat online seit: 19 September
Beschreibung

Art der Ausschreibung:

öffentlich

Bewerbungsfrist:

Besetzung zum:

Zum nächstmöglichen Termin

Beschäftigungsverhältnis:

Beamter, Arbeitnehmer

Laufbahngruppe:

1. Einstiegsamt (der 2. Laufbahngruppe)

Entgelt:

TV-L E 10 - TV-L E 11

Besoldung:

A9g - A11

Teilzeit/Vollzeit:

beidesmöglich

Wochenarbeitszeit Bea.:

41.0

Wochenarbeitszeit TB.:

38.7

Beschäftigungsdauer:

unbefristet

Einsatzort:

Königswiller Weg,

24837 Schleswig


Jugendanstalt Schleswig


Markus Braubach

E-Mail

:

Tel.

:

Die Jugendanstalt (JA) Schleswig verfügt über 140 Haftplätze im geschlossenen und offenen Bereich. Ihr obliegt die zentrale Zuständigkeit für den Vollzug der Jugendstraf- und Untersuchungshaft an männlichen Jugendlichen und Heranwachsenden in Schleswig-Holstein.

Ca. 140 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in den Vollzugs- und Verwaltungsbereichen der Jugendanstalt tätig und wirken gemeinsam auf das Ziel hin, die jugendlichen Gefangenen zu befähigen, künftig in sozialer Verantwortung ein Leben ohne Straftaten zu führen

Ziel des ausgeschriebenen Arbeitsplatzes ist die Leitung einer Vollzugsabteilung im geschlossenen Jugendvollzug für männliche Gefangene (Straf- oder Untersuchungshaft).

Das ausgeschriebene Aufgabengebiet umfasst:

* Führung der zugewiesenen Bediensteten des Allgemeinen Vollzugsdienstes
* Erstellung und Fortschreibung von Vollzugsplänen, Durchführung von Vollzugsplankonferenzen sowie Erstentscheidungen über vollzugsöffnende Maßnahmen
* Bearbeitung von Anträgen, gerichtlichen und außergerichtlichen Rechtsbehelfen der Gefangenen
* Disziplinar- und Sicherungsmaßnahmen gegen Gefangene
* Abgabe von Stellungnahmen im Vollstreckungsverfahren
* Bearbeitung von Pfändungs- und Insolvenzangelegenheiten der Gefangenen sowie Prüfung und Überwachung der Erhebung von Haftkosten
* Abhaltung von Sprechstunden für Gefangene
* Mitwirkung an der Gestaltung von Behandlungsangeboten
* Verantwortung für die Einhaltung der Sicherheits- und Ordnungsvorschriften auf der Abteilung
* Teilnahme am Inspektionsdienst

Weitere Aufgaben können übertragen werden

Nähere Informationen zum Berufsbild und zu den persönliche Einstellungsvoraussetzungen finden Sie unter:

https://www.schleswig-

Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind:

Ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium als Diplom-Sozialpädagogin / Diplom-Sozialpädagoge, Diplom-Verwaltungswirtin / Diplom-Verwaltungswirt oder ein vergleichbarer (Fach)Hochschulabschluss, der zur Übernahme der ausgeschriebenen Aufgaben befähigt.

Zudem wäre wünschenswert:

* mindestens theoretische Kenntnisse in der Mitarbeiterführung,
* Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsgebieten (z. B. Vollzugsrecht, Strafrecht, Strafvollstreckungsrecht),
* Organisationsfähigkeit,
* Kommunikationsfähigkeit und Ausdrucksfähigkeit,
* soziale und interkulturelle Kompetenz,
* Urteilsfähigkeit,
* Entschlusskraft und Durchsetzungsfähigkeit.

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen kann eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 11 erreicht werden. Bei einer Tätigkeit im Beschäftigungsverhältnis ist bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen zunächst eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 10 TV-L (Einarbeitungsphase) vorgesehen. Nach abgeschlossener Einarbeitung ist bei komplett selbständiger Aufgabenwahrnehmung und umfassender Entscheidungskompetenz eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L möglich.

Beamtinnen und Beamte, die bei einer Justizvollzugseinrichtung tätig sind, erhalten eine Zulage, soweit ihnen Dienstbezüge nach der Besoldungsordnung A zustehen (Vollzugszulage). Beschäftigte erhalten unter den gleichen Voraussetzungen und in der gleichen Höhe eine monatliche Zulage, wie sie entsprechende Beamte des Arbeitgebers als Amts- oder Stellenzulage zum Ausgleich der besonderen Anforderungen im jeweiligen Bereich erhalten.

Darüber hinaus bieten wir:

* ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum
* ein kollegiales Arbeitsklima
* ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen
* individuelle Personalentwicklung
* ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
* 30 Tage Urlaub im Jahr
* ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement

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