Associate to CEO/CFO
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Espelkamp Startdatum: sofort Referenznummer: 878305/1
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Über das Unternehmen
Für eine international tätige, inhabergeprägte Unternehmensgruppe suchen wir eine ambitionierte Persönlichkeit zur direkten Unterstützung des CEO/CFO. In dieser Rolle agieren Sie als Sparringspartner auf Augenhöhe und arbeiten eng an zentralen unternehmerischen Position ist bewusst als Karrieresprungbrett angelegt und bietet exzellente Entwicklungsmöglichkeiten in weiterführende Schlüsselrollen innerhalb der Gruppe.
Aufgaben
1. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Unternehmensleitung, Management und zentralen Funktionen und sorgen für Transparenz sowie klare Entscheidungsgrundlagen
2. Sie bereiten komplexe Sachverhalte adressatengerecht auf und schaffen fundierte Entscheidungsgrundlagen für das Top-Management
3. Sie begleiten den CEO/CFO eng im Tagesgeschäft, behalten Prioritäten im Blick und treiben zentrale Initiativen aktiv voran
4. Sie übernehmen die eigenständige Steuerung ausgewählter strategischer Projekte mit direkter Relevanz für die Unternehmensentwicklung
5. Sie unterstützen bei der Analyse und Bewertung von Wachstumsoptionen, Beteiligungen und strategischen Partnerschaften
6. Sie wirken an unternehmensweiten Transformations- und Digitalisierungsprogrammen mit und bringen eigene Impulse ein
7. Sie leisten einen Beitrag zu zentralen Steuerungsprozessen im Finance-Umfeld ( Planung, Forecast, Performance-Tracking)
8. Sie koordinieren vorbereitende Inhalte für Management- und Gremientermine und stellen die Nachverfolgung wesentlicher Themen sicher
Profil
9. Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master oder vergleichbar) mit wirtschaftlichem, finanziellem oder juristischem Bezug
10. Fundierte Berufserfahrung in einem anspruchsvollen Umfeld, beispielsweise in der Strategieberatung, im Corporate Development oder im Finanzbereich
11. Erfahrung im Umgang mit komplexen Projekten und idealerweise Exposure zu Transaktionen oder strategischen Initiativen
12. Ausgeprägte analytische Stärke gepaart mit der Fähigkeit, Inhalte prägnant und strukturiert darzustellen
13. Sicheres Auftreten sowie Erfahrung in der Kommunikation auf Senior-Management-Level
14. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
15. Stark ausgeprägter Gestaltungswille und der Anspruch, Dinge voranzutreiben statt nur zu begleiten
16. Hohe Eigenständigkeit sowie die Fähigkeit, Prioritäten in einem dynamischen Umfeld souverän zu managen
17. Schnelle Auffassungsgabe und Spaß daran, sich in neue Themen einzuarbeiten
18. Belastbarkeit sowie ein ruhiger, strukturierter Umgang mit Drucksituationen
Benefits
19. Direkte Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung
20. Hohe Visibilität und Einfluss auf strategische Themen
21. Breites inhaltliches Spektrum mit steiler Lernkurve
22. Klare Perspektive für eine nachhaltige Karriereentwicklung innerhalb der Unternehmensgruppe
23. Dynamisches Umfeld mit viel Eigenverantwortung
Gehaltsinformationen
Der Gehaltsrahmen liegt bei ca. bis EUR, mit Flexibilität je nach Erfahrung und individuellem Fit.