Der Zentralbereich Personal der Liebherr-International Deutschland GmbH ist für zentrale Personalthemen in Deutschland zuständig. Er vereint die Expertise in den Bereichen Labour Relations, Arbeitsrecht, Vergütung und übergreifende Arbeitsbedingungen. In diesem Rahmen arbeitet er eng mit den deutschen Gesellschaften der Liebherr-Gruppe sowie mit dem Konzernbetriebsrat und den relevanten Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften zusammen. Es gehört zu seinen wesentlichen Aufgaben, in diesen Bereichen zu beraten, Konzepte zu entwickeln und die Umsetzung in den deutschen Liebherr-Gesellschaften vorzubereiten und zu unterstützen.
Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben
1. Aufbau und Rollout einer durchgängigen Job-Architektur, Ausarbeitung eines Job Katalogs und Gradings
2. Analyse, Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen
3. Monitoren der Vergütungskosten
4. Durchführen von Marktvergleichen; Mitarbeit bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Liebherr-Gruppe
5. Übernahme zum Teil internationaler Teilprojekte im Zusammenhang mit den vorgenannten Aufgabenfeldern zunächst mit dem Fokus IT
6. Beratung der Personalabteilungen und Fachbereiche der deutschen Liebherr-Gesellschaften
7. Zusammenarbeit mit den Personalabteilungen, Fachbereichen, dem Betriebsrat und externen Stakeholdern
Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen
8. Betriebswirtschaftliches Studium wünschenswert
9. Mehrjährige (mind. 4-jährige) Berufserfahrung, im Bereich Organisationsentwicklung oder Vergütung, gerne auch in der Beratung
10. Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
11. Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, auch in englischer Sprache
12. Durchsetzungsstärke bei gleichzeitigem diplomatischem Geschick
13. Spaß an Veränderungen
14. Teamfähigkeit und kooperativer Arbeitsstil
15. Engagement
Freiraum nutzen: Ihre Vorteile
16. Flexibilität im Alltag durch hybride Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit
17. Unterstützung bei vielen Lebensereignissen mit Zuwendungen und Sonderurlaubstagen
18. Faire und leistungsgerechte Vergütung
19. Finanzielle Unterstützung für den Arbeitsweg: mit dem regionalen Jobticket oder Fahrtkostenzuschuss
20. Gemeinsam wachsen: mit unserem vielseitigen Schulungsprogramm
21. Zusammen Großes erreichen: Kollegen auf der ganzen Welt
22. Teamspirit meets Raum für Kreativität
23. Sich mit leckeren Gerichten aus regionalen Lebensmitteln unseres Betriebsrestaurants stärken
24. Gesund unterwegs sein: mit unserem Bike-Leasing
25. Für Ihr Wohlbefinden und Ihre Zukunft: Betriebsarzt, Vergünstigungen für Sport- und Freizeitaktivitäten sowie betriebliche Altersvorsorge