Wir suchen Sie für eine Herausforderung in Ihrem Beruf. Die Funktionen Ihres Tätigkeitsfeldes sind vielfältig und reichen von der Planung und Durchführung von Personalmanagement- und Recruiting-Prozessen bis hin zur Konfiguration von Personalmanagementsystemen.
Ihre Aufgaben:
* Die Verantwortung für das Bewerbermanagement und den Recruitingprozess sowie die Durchführung des Pre- und Onboarding neuer Mitarbeitender liegen bei Ihnen.
* Sie entwickeln zielgruppenspezifische Recruitingkampagnen in Zusammenarbeit mit der Kommunikationsabteilung.
* Die Bearbeitung unter anderem von Personalveränderungen wie Versetzungen, Elternzeit, Rückkehr aus ruhenden Arbeitsverhältnissen sowie die Konfiguration von Personalmanagementsystemen liegen ebenfalls bei Ihnen.
* Das betriebliche Eingliederungsmanagement führen Sie durch.
* Arbeitsrechtliche disziplinarische Maßnahmen bearbeiten Sie.
Ihr Profil – damit begeistern Sie uns:
* Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (Personalfachkauffrau/-mann) ist erforderlich.
* Eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement und Recruiting bringen Sie ein.
* Spezifische Kenntnisse und Erfahrungen aus der Sparkassenbranche im Umgang mit dem Tarifvertrag TVöD-S und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse sind ideal.
* Der Umgang mit Anwendungsprogrammen wie SAP PARIS und OSP-Personalmanagementsystemen sowie MS-Office-Anwendungen ist sicher.
* Kommunikative Fähigkeiten, Kontaktfreudigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen sind erwünscht.
* Die Dienstleistungsorientierung und die Bereitschaft, sich im Team einzubringen, machen Sie attraktiv.