1. Du verantwortest die Konzeption, Planung und Umsetzung von ganzheitlichen Change- und Transformationsmaßnahmen – einschließlich der Durchführung komplexer, unternehmensweiter Change-Projekte
2. Du begleitest und förderst den Kulturwandel im Unternehmen und unterstützt aktiv Change und Transformation über alle Hierarchieebenen hinweg
3. Du konzipierst Change‑Konzepte und treibst deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Stakeholdern voran
4. Du stehst den Fachbereichen beratend zur Seite bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer Bereichsstrategien – mit Fokus auf Veränderungsbedarf, Organisationsentwicklung und Zukunftsfähigkeit
5. Du übernimmst eine vertrauensvolle Schnittstellenfunktion und begleitest Vorstände und Führungskräfte in Transformationsprozessen mit klarem Blick für Wirkung und Machbarkeit
6. Du konzipierst und setzt geeignete Formate zur Bindung und Entwicklung von Talenten um - insbesondere in transformationsrelevanten Kompetenzfeldern
7. Du erarbeitest Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt in der Commerz Real
8. Du gestaltest und organisierst bedarfsgerechte Trainings und Workshops und übernimmst dabei auch Moderationen vor großen Gruppen
9. Du entwickelst Kommunikationsstrategien und verantwortest die Umsetzung der Kommunikationsmaßnahmen – dabei bringst Du ein ausgeprägtes Verständnis für zielgruppengerechte, angemessene Kommunikation ein und arbeitest eng mit internen Kommunikationsschnittstellen zusammen
10. Du arbeitest aktiv in Transformationsprojekten mit und stellst eine reibungslose Verzahnung von Change‑ und Kommunikationsprozessen sicher
11. Du hast ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder ähnlichem erfolgreich abgeschlossen
12. Du bringst mehrjährige fachbezogene Berufserfahrung im Change Management, in der Begleitung komplexer Transformationsprojekte sowie in der Personal‑ und Organisationsentwicklung mit
13. Du kennst Dich sehr gut mit Changemanagement Maßnahmen aus und hast umfassende praktische Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Change‑Konzepten
14. Du verfügst über Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vorständen und Führungskräften sowie an Schnittstellen zur Unternehmenskommunikation und agierst als vertrauensvollerSparringspartner in Veränderungsprozessen
15. Dir sind die Methoden des agilen Projektmanagements bekannt
16. Du überzeugst durch Kommunikations- und Innovationsfähigkeit, eine selbstständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit
17. Du bringst Moderations‑ und Präsentationserfahrung mit, auch vor größeren Gruppen
18. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus