Jobbeschreibung
Wir suchen einen dynamischen Experte, der die Zukunft des Lernens aktiv mitgestalten möchte. Im People & Culture Team hast du die Möglichkeit, deine Ideen umzusetzen und innovative Lösungen für unsere Herausforderungen zu entwickeln.
Unser Ziel ist es, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen, die Talente gewinnt, entwickelt und langfristig bindet. Wir legen großen Wert auf wertschätzende Personalbetreuung und -beratung, authentische Employer Branding- & Recruiting-Maßnahmen sowie eine zielgerichtete Qualifizierung und Nachwuchssicherung.
Als Referent für Lernen und Entwicklung bist du verantwortlich für die Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsangeboten. Du analysierst die Qualifizierungsbedarfe unserer Mitarbeiter und entwirfst passende Maßnahmen. Außerdem integrierst du neue Themen und Trends in unser Lernangebot und arbeitest mit internen Stakeholdern und externen Trainerinnen und Trainern zusammen.
Hauptaufgaben:
* Die Entwicklung und Umsetzung von Lernkonzepten und –formaten;
* Die Analyse von Qualifizierungsbedarfen und die Ableitung von passenden Maßnahmen;
* Die Integration neuer Themen und Trends in unser Lernangebot;
* Die Arbeit mit internen Stakeholdern und externen Trainerinnen und Trainern;
* Die Begleitung von Talenten und Führungskräften in Lern- und Entwicklungsprozessen.
Voraussetzungen:
* Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Bildungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation;
* Erste bis mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Learning & Development, Personal- oder Organisationsentwicklung;
* Kenntnisse in Didaktik, Lernkonzepterstellung und modernen Lernformaten (z. B. Blended Learning, digitale Tools);
* Projektmanagement- und Beratungskompetenz;
* Offene Haltung gegenüber Innovationen und Zukunftsthemen;
* Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen.
Was dir angeboten wird:
* Rahmenbedingungen: ein angemessenes Gehalt, einen großen Verantwortungsbereich und eine umfassende Einarbeitung;
* Flexibilität: die Möglichkeit größtenteils mobil zu arbeiten und 30 Urlaubstagen;
* Sicherheit: einen sicheren Arbeitsplatz und regelmäßige Team-Events;
* Qualifizierung: individuelle Fort- und Weiterbildung durch Seminare, Workshops und E-Learnings;
* Fitness & Gesundheit: ein Firmenfitness-Angebot, Fahrrad-Leasing und jährliche Grippenschutzimpfung;
* Benefits vor Ort: eine Kantine mit vergünstigten Preisen, kostenlose Parkplätze und ÖPNV-Tickets;
* Attraktive Zusatzleistungen: betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung und Abo unserer Medienmarken.