Jobbeschreibung
Wir suchen nach einer leitenden Persönlichkeit, die strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen übernimmt. Die Position ist Teil eines dynamischen, weltweit agierenden Produktionsunternehmens.
In enger Zusammenarbeit mit der Global HR sollen alle HR-Themen am Standort Gotha umgesetzt werden. Dies beinhaltet die strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse sowie die Entwicklung von Personalprozessen und -strategien in den Bereichen Rekrutierung, Personalentwicklung und Compensation & Benefits.
Die Rolle als Personalleiter (m/w/d) im Unternehmen besteht darin, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten. Außerdem soll ein kleines HR-Team am Standort Gotha geführt und entwickelt werden.
Das Unternehmen bietet eine verantwortungsvolle Aufgabe, innovative und unternehmerische Gestaltungsmöglichkeiten mit herausfordernden Zielen und spannenden Projekten an.
Voraussetzungen und Qualifikationen
* Erfolgreicher Abschluss eines Studiums der BWL mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR Management eines produzierenden Unternehmens, fundiertes Fachwissen zu HR-Prozessen sowie arbeits- und tarifrechtliche Grundlagen, mind. 3-5 Jahre Führungsverantwortung
* Fundierte Erfahrung in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle, Budgetierung sowie im Umgang mit HR-IT-Systemen (von Vorteil SAP SuccessFactors)
* Talent Acquisition/Rekrutierung von Fach- und Führungskräften auf allen Ebenen
* Erfahrung in der Entwicklung / Umsetzung von HR-Projekten und Change-Management-Initiativen
* HR`ler aus Leidenschaft, empathischer Führungsanspruch, der Mitarbeitende fördert und fordert
* Souveränes Auftreten, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen, Resilienz, hohe Lösungs- und Dienstleistungsorientierung
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Leistungen und Vorteile
* Eine verantwortungsvolle Aufgabe, innovative und unternehmerische Gestaltungsmöglichkeiten mit herausfordernden Zielen und spannenden Projekten
* Inspirierendes Arbeitsumfeld in einem engagierten, leistungsstarken und multikulturellen Team
* Transparentes, dynamisches und agiles Umfeld mit modernem Arbeitsplatz in einem stark wachsenden Unternehmen
* Leistungsorientierte Vergütung, umfangreiche Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Homeoffice möglich, nach der Probezeit, bis zu 2 Tagen pro Woche mobiles Arbeiten möglich
* Urlaubsanspruch von 30 Tagen
* Flexible Arbeitszeiten, Bikeleasing, diverse Firmenevents, VWL-Zuschuss und bezuschusste Betriebskantine gehören zum Gesamtkonzept dazu