Wissen, Machen, Verändern: Mit diesem Dreiklang stellen wir uns jeden Tag den sozialen und technologischen Herausforderungen unserer Zeit. Dafür vermitteln wir Fach- und Führungskräften von morgen nicht nur das nötige interdisziplinäre Wissen, sondern stärken außerdem ihre Kompetenzen in der Problemlösung sowie ihr Verantwortungsbewusstsein. Den Angewandten Wissenschaften verpflichtet schaffen wir gemeinsam einen visionären Campus, der die Metropolregion Hamburg prägt.
Der Personalservice der zählt rund 30 engagierte Kolleg*innen, die in vier spezialisierten Teams tätig sind. Eines dieser Teams ist die Personalentwicklung – aktuell ein dynamisches Team aus vier Personen, das in den kommenden Monaten auf sechs Mitarbeitende anwachsen wird.
Unsere Aufgaben sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden: Wir verantworten unter anderem die Fort- und Weiterbildung, das Betriebliche Gesundheitsmanagement, die Gestaltung mobiler Arbeit, das Beurteilungswesen sowie die Entwicklung und Begleitung von Führungskräften – und vieles mehr.
Was uns antreibt? Wir möchten Rahmenbedingungen schaffen, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten, sich weiterentwickeln und gesund bleiben können – heute und in Zukunft.
Hier finden Sie weitere Informationen: .
* Leitung und Weiterentwicklung des Teams Personalentwicklung inklusive Steuerung von Prozessen, Qualität und Budget
* strategische Gestaltung und Umsetzung moderner Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen
* Konzeption, Durchführung und Evaluation interner Fortbildungs- und Qualifizierungsangebote für verschiedene Zielgruppen
* Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung
* Entwicklung strukturierter Onboarding-Prozesse zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender und Begleitung der Beschäftigungsstellen bei der Umsetzung
Erforderlich
* Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in einer der folgenden Fachrichtungen: Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Bildungsmanagement, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit Bezug zur Personalentwicklung
Vorteilhaft
* fundierte und praxiserprobte Erfahrung in der Leitung von Teams oder in einer vergleichbaren Führungsrolle
* mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere im Aufbau und in der Umsetzung von PE-Konzepten
* fundierte Kenntnisse aktueller Methoden und Instrumente der Personal- und Führungskräfteentwicklung
* Erfahrung in der Beratung, Begleitung und Förderung von Mitarbeitenden in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
* Kenntnisse über die Strukturen, Prozesse und Besonderheiten des Hochschulbetriebs
* eine Stelle, unbefristet, zum 01.10.2025 zu besetzen
* Bezahlung nach Entgeltgruppe 12 TV-L (), weitere Informationen auf
* eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem spannenden Bereich einer weltoffenen, zukunftsorientierten Hochschule
* verkehrsgünstige Lage des Arbeitsplatzes am Berliner Tor
* 30 Tage Urlaub bei einer Fünf-Tage-Woche und betriebliche Altersversorgung
* flexible und familienfreundliche Arbeitszeit mit der Möglichkeit zur Telearbeit oder zum mobilen Arbeiten
Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente, unter Angabe der Kennziffer 086/25, ausschließlich online über unser :
* Anschreiben,
* tabellarischer Lebenslauf,
* Nachweise der geforderten Qualifikation,
* aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
* für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
* Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).
Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen von Männern. Da sie unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.