MENSCHEN STÄRKEN – EXZELLENZ GESTALTEN
Wenn Sie sich für diese Stelle bewerben möchten, stellen Sie bitte sicher, dass Sie die unten aufgeführten Anforderungen erfüllen.
Ihr zukünftiger Arbeitgeber ist die Tochtergesellschaft eines deutschen mittelständischen Unternehmens mit internationaler Ausrichtung und Teil eines weltweiten Marktführers der Hochtechnologie, insbesondere für die Automotive-Industrie. Die Unternehmensgruppe produziert hochpräzise Komponenten mittels der Umformtechnik Metall. Die gute und stabile Marktposition beruht auf der hohen Produktqualität, der soliden Geschäftspolitik und der Innovationskraft sowie dem engagierten Mitwirken der mehreren Tausend qualifizierten Beschäftigten. Serviceorientierung und Liefersicherheit, verbunden mit der langfristigen Werteorientierung des Unternehmens, sind die besonderen Merkmale, die unseren Mandanten auszeichnen.
Das Unternehmen hat für die kommenden Jahre ambitionierte Ziele und möchte Sie als fachlich und menschlich passende/n
Human Resources Manager*in
für eine Mitarbeit im Managementteam am ungarischen Produktionsstandort gewinnen.
Herausforderungen für Mitmacher*innen:
Gesamtverantwortung
für alle HR-Themen am Standort Ungarn
Sicherstellung der Einhaltung
des ungarischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
Führen, Motivieren und Entwickeln
von 7 Direct Reports zur Betreuung von ca. 300 Beschäftigten am Standort
Umsetzung globaler HR-Richtlinien
in Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Management und Steuerung externer Partner (Payroll, Arbeitsrecht u. a.)
Recruiting & Onboarding
neuer Mitarbeitender, Mitarbeiterentwicklung, Performance- & Talentmanagement
Beratung der Geschäftsführung
und Fachbereiche in HR-Fragen, enge Zusammenarbeit und Mitwirkung in standortübergreifenden HR-Projekten
Was Sie mitbringen sollten:
Abgeschlossene Ausbildung und möglichst personalwirtschaftliche Weiterbildung
Mehrjährige Erfahrung im HR-Management (min. 3 – 5 Jahre) idealerweise bei einem metallverarbeitenden Automobilzulieferer, evtl. Führungserfahrung
Qualifizierte Kenntnisse des ungarischen Arbeitsrechts
Vertraut mit gängigen Konzepten des zeitgemäßen Personalmanagements in der Metallindustrie
Erfahrung in internationalen / deutschen Unternehmen von Vorteil
Neben Ungarisch, fließende Deutschkenntnisse [in Wort und Schrift] und kommunikationsfähige Englischkenntnisse; gute Anwenderkenntnisse in MS Office und einer HR-Software
Persönlich überzeugen Sie durch strukturierte, eigenständige und kommunikationsstarke Arbeitsweise, ausgeprägte Motivation zur Leistungsexzellenz, Handson-Macher-Mentalität mit sozial kompetentem Geschick und hoher interkultureller Kompetenz
Worauf Sie sich verlassen können:
Anspruchsvolle, abwechslungsreiche und tragfähige Berufsperspektive bei einem zukunftsorientierten und gut aufgestellten Global Player
Unkompliziertes Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen und schnellen, gemeinsamen Entscheidungen, in dem das Wir-Gefühl wirklich geschätzt wird, Open Door Policy und passionierte Kollegen*innen – allerdings nichts für Drehstuhlpiloten oder Schönwetterkapitäne
Partnerschaftliches Onboarding sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching und Mentoring
Hybrides & agiles Arbeiten mit individuell planbaren Arbeitszeiten, 38½-Stundenwoche, 30 Tage Urlaub und Fokus auf Work-Life-Balance
Angemessene Vertragsbedingungen und eine erfolgsabhängige Vergütung sowie übliche Benefits (Unterstützung der persönlichen Altersvorsorge, Corporate-Benefits-Programm, Bikeleasing u.a.), die Ihre Erwartungen erfüllen werden
Kontakt:
Für vertrauliche Informationen stehen Ihnen Frau Maria Pulino, Telefon, und Herr Dimitri N. Lewan, mobil auch am Wochenende bzw. nach Feierabend), gerne zur Verfügung.
Ihre Bewerbung senden Sie uns bitte per E-Mail an .
Nennen Sie uns bitte auch Ihre Gehaltsvorstellungen sowie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin. xniyctf Wir freuen uns, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen und wir versichern Ihnen absolute Diskretion sowie die Einhaltung Ihrer Sperrvermerke.