Bewerbung bis: 17.08.2025
Leitung des Kulturbetriebes der Stadt Aachen (m/w/d)
Kulturbetrieb der Stadt Aachen
Die Stadt Aachen sucht eine engagierte und inspirierende Leitung, die den Kulturbetrieb der Stadt Aachen mit Leidenschaft, Vision und Tatkraft in die Zukunft führt.
Die Stadtverwaltung Aachen arbeitet mit rund 6.300 Mitarbeitenden in sieben Dezernaten, 24 Fachbereichen, sechs Bezirksämtern und sechs Eigenbetrieben für die Belange der rund 260.000 Bürger*innen.
Der Kulturbetrieb ist die zentrale Organisationseinheit für das kulturelle Leben in Aachen. Er betreibt eine Vielzahl von Bildungs-, Kunst- und Kultureinrichtungen und gestaltet aktiv das städtische Kulturangebot. Zudem fördert und berät er die freie Kulturszene in der Region.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
1. Kultur mitgestalten – Sie entwickeln und steuern das künstlerische, innovative und wirtschaftliche Konzept des Kulturbetriebes der Stadt Aachen
2. Impulse setzen – Mit frischen Ideen und innovativen Formaten begeistern Sie ein vielfältiges Publikum
3. Betrieb leiten – Sie behalten den Überblick über Budget, Personal und Strategie und sorgen für einen reibungslosen Ablauf
4. Mitarbeitende führen und inspirieren – Sie leiten ein engagiertes Team, fördern Talente, schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld und sorgen für eine wertschätzende Zusammenarbeit
5. Netzwerke knüpfen – Sie vernetzen sich mit Künstler*innen, Kulturinstitutionen und Förderern – lokal wie überregional
6. Öffentlichkeitsarbeit und Repräsentation – Sie vertreten den Kulturbetrieb in der Öffentlichkeit, kommunizieren mit Medien, Politik und der Stadtgesellschaft und sorgen für eine starke kulturelle Präsenz
Das bringen Sie mit
7. ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) im Bereich der folgenden
Wissenschaftsbereiche: Geistes-, Sozial-, Gesellschafts- oder Kulturwissenschaften (üssen im
Bereich Kulturmanagement, Kommunikation oder Medien)
8. oder ein wissenschaftliches Hochschulstudium in einem für das Aufgabengebiet relevanten Studiengang, idealerweise aus den Bereichen Verwaltungswissenschaften (), Rechtswissenschaften, Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung und dem Abschluss Master, dem 2. Staatsexamen oder einem anderen geeigneten gleichwertigen Hochschulabschluss
9. oder eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst sowie aufgrund gleichwertiger
Fähigkeiten und Erfahrungen in den einschlägigen Hochschulstudiengängen
sowie der Ausübung entsprechender Tätigkeiten eine Eingruppierung in EG
13 TVöD oder höher
10. oder eine Beschäftigung außerhalb des öffentlichen Dienstes in einer
Tätigkeit, die wegen der Schwierigkeit der Aufgaben sowie ihrer Bedeutung
und der Größe der Verantwortung nach EG 13 TVöD oder höher zu bewerten
wäre sowie gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen in den einschlägigen
Hochschulstudiengängen
11. oder eine Tätigkeit als Beamtin*Beamter in der Laufbahngruppe 2, 2.
Einstiegsamt im allgemeinen Verwaltungsdienst (ehemals höherer Dienst)
12. mehrjährige Leitungs- und Personalführungserfahrung von größeren Organisationseinheiten bzw. Einrichtungen oder Betrieben innerhalb oder außerhalb des öffentlichen Dienstes
13. mehrjährige einschlägige Berufserfahrung und eine hohe fachliche Kompetenz
14. die Fähigkeit, Ihre Mitarbeiter*innen mit einem kooperativen und wertschätzenden Führungsstil zu motivieren
15. ausgeprägte soziale Kompetenz
16. ausgeprägte Präsentations-, Moderations- und Verhandlungstechniken
17. Mediationsstrategien und Konfliktmanagement
18. Erfahrungen bei der Konzeption, Organisation, Durchführung und Kontrolle von Projekten im kulturellen Bereich
19. Kreativitätstechniken- und Entscheidungstechniken sowie Evaluationstechniken
Das bieten wir
20. Arbeiten bei einem der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
21. Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
22. respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
23. Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
24. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
25. flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
26. Jobticket für den ÖPNV
27. Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
28. ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
29. einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
30. einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Assessmentcenter-Verfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Wir weisen darauf hin, dass Ihre Bewerbungsunterlagen auf Anforderung auch den Mitgliedern des Rates zur Einsichtnahme zur Verfügung gestellt werden.
Mit Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 350) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.