Ihre AufgabenPersonalführung: Leitung der Gruppe gemäß den Führungsgrundsätzen der VHV GruppeAktive und transparente Kommunikation gegenüber Mitarbeitern von aufgabenbezogenen Sachverhalten und Erwartungen (inkl. Feedback zu deren Leistung) sowie von unternehmensstrategischen, organisatorischen und aufgabenübergreifenden ZusammenhängenAktive Förderung der Mitarbeiter und Entwicklung von unternehmerisch orientierten NachwuchskräftenZielorientierung: Steuerung und Organisation der Gruppe im Sinne der Unternehmens- und AbteilungszieleZukunftsplanung: Erarbeitung von Zielbildern für die weitere Ausrichtung der GruppeTagesgeschäft: Sicherstellung sowie Weiterentwicklung des operativen Betriebs und der vertrieblichen Organisation im eigenen VerantwortungsbereichOrganisation der Aktivitäten der Gruppe, darunterDurchführung von Telefonakquise, Cross-Selling-Aktionen im Bestand und TelefonieBearbeitung von telefonischen und schriftlichen Kunden- und InteressentenanfragenPflege von Angebots- und Kundendaten, Kundenakten und administrativen UnterlagenBeitragssteigerung: Eigenständige Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung des BeitragsvolumensStrategieumsetzung: Abstimmung und Koordination zur Umsetzung der Direktstrategie in Zusammenarbeit mit anderen AbteilungenOptimierung: Weiterentwicklung des Bereiches, u. a. durch Mitarbeit bei Projekten oder EinzelmaßnahmenIhr ProfilAusbildung: Berufsausbildung zum Versicherungskaufmann (w/m/d), Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (w/m/d) oder kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher Berufserfahrung in der Versicherungswirtschaft und/oder ein einschlägiges StudiumProduktkenntnisse: Solide Kenntnisse über private Versicherungsprodukte und ausgeprägte Kenntnisse über gewerbliche VersicherungenFührungskompetenz: Eignung zur Führung von Mitarbeitenden sowie hohe VerantwortungsbereitschaftKommunikationsstärke: Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und DurchsetzungsstärkeSoft-Skills: Ausgeprägte Eigeninitiative sowie Leistungs- und ErgebnisorientierungMindset: Vertriebsorientiertes Denken und Handeln sowie hohe Service- und KundenorientierungNetzwerken: Freude an der Arbeit in einem Team sowie Bereitschaft, sich aktiv ins Führungsteam einzubringenIhre PerspektivenWork Life Flexibility: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten oder Arbeiten im AuslandVergütung: 13,3 Monatsgehälter plus eine direkte Beteiligung am UnternehmenserfolgUrlaub: 30 Urlaubstage pro Jahr; optional können Sonderzahlungen in zusätzliche freie Tage umgewandelt werdenArbeitswelt: Moderne Workspaces und Kantinenangebote am HauptsitzKarriere und Weiterbildung: Fachspezifische Weiterbildungen und FührungskräftenachwuchsprogrammWell Being: Betriebsarzt, Sportgruppen und ergonomische ArbeitsbedingungenVorsorge: Betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame LeistungenArbeitsweg: Jobrad, öffentliche Verkehrsmittel, Parkmöglichkeiten oder Fahrtkostenzuschuss #J-18808-Ljbffr