Wir suchen einen HR-Controller, der unsere Personal-Datenlandschaft steuert, Transparenz bei Persönlichkeitskennzahlen schafft und einen wesentlichen Beitrag zu einer effizienten Perspektive leistet.
Aufgaben:
* Berichtswesen: Regelmäßige Erstellung von HR-Berichten, Statistiken und Abweichungsanalysen
* Datenanalyse: Bewertung von HR-spezifischen Kennzahlen, Trendanalysen und Beobachtung arbeitsmarktrelevanter Entwicklungen
* Personalplanung: Monitoring von Personalbesetzungen inklusive Abgleich mit der HR-Planung
* Kostenkontrolle: Überwachung von Personalbeständen und -kosten
* Entscheidungsunterstützung: Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Erstellung von Unterlagen
* Projektarbeit: Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Perspektive