HR Generalist (m/w/d)
Wir verbinden wertorientierte Portfolio-Steuerung mit nachhaltigem Asset Management unseres eigenen Immobilienbestands. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, von Offenheit und Vertrauen, von traditionellen Werten ebenso wie vom Geist des Wandels. Hinter unserem Erfolg stehen Menschen, die sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und engagiert im Team unsere Ziele vorantreiben. Als HR Generalist (m/w/d) sind Sie das Herzstück unseres Personalteams. Mit Ihrem breiten Wissen im Personalwesen und Ihrer Hands-on-Mentalität sind Sie ein zentraler Ansprechpartner für alle HR-Themen Ihres Betreuungsbereiches. An der Seite der Personalleitung: Enge Zusammenarbeit und Unterstützung bei der Durchführung strategischer und operativer Themen
Recruiting: Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Durchführung von Interviews
Administration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten sowie Pflege der digitalen Personalstammdaten im HR-System REXX
HR gestalten : Mitarbeit bei HR-Projekten und Optimierung von HR-Prozessen
Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (wie z. B. Personalkaufmann/-frau IHK)
Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle im Mittelstand
Eine hohe Technikaffinität sowie sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office Anwendungen
Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
Fairness: Festanstellung mit gleichen Gehältern für jedes Geschlecht
Work-Life: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 60 Prozent der monatlichen Arbeitszeit mobil zu arbeiten
Arbeiten im Ausland: Die Möglichkeit, bis zu 30 Tage pro Jahr aus anderen EU-Staaten mobil zu arbeiten
Zukunft: Entwicklungschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Office Dogs: Hunde sind bei uns herzlich Willkommen (natürlich gibt es ein paar Regeln, damit die Vierbeiner gut in den Büroalltag integriert werde können)
Onboarding: Intensiv und digital, Begleitung durch einen persönlichen Work-Buddy
Feiern: Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und Firmenwiesn
Weitere Benefits: z.B. ein Job-Rad-Programm, Fitnessstudiomitgliedschaften (EGYM Wellpass) oder Rabatte für Produkte der Unternehmensgruppe (von Getränken bis hin zu Hotelzimmern)