Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams sowie Sicherstellung effizienter und serviceorientierter HR-ProzesseEntwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie zur Förderung von Mitarbeiterbindung und UnternehmenswachstumEnge Zusammenarbeit mit der Standortleitung und Führungskräften als strategischer PartnerVertrauensvolle Kooperation mit Betriebsrat und GewerkschaftVerantwortung für ein effizientes Personalmanagement entlang des gesamten Employee LifecycleEinführung von HR-Prozessen zur kontinuierlichen Verbesserung und DigitalisierungSicherstellung der korrekten EntgeltabrechnungDurchführung von Betriebsprüfungen und HR-AuditsIdentifikation von Entwicklungsbedarfen und Förderung von TalentenBeratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen FragenPersonalleitung Wipperfürth (m/w/d)HauptaufgabenFachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams sowie Sicherstellung effizienter und serviceorientierter HR-ProzesseEntwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie zur Förderung von Mitarbeiterbindung und UnternehmenswachstumEnge Zusammenarbeit mit der Standortleitung und Führungskräften als strategischer PartnerVertrauensvolle Kooperation mit Betriebsrat und GewerkschaftVerantwortung für ein effizientes Personalmanagement entlang des gesamten Employee LifecycleEinführung von HR-Prozessen zur kontinuierlichen Verbesserung und DigitalisierungSicherstellung der korrekten EntgeltabrechnungDurchführung von Betriebsprüfungen und HR-AuditsIdentifikation von Entwicklungsbedarfen und Förderung von TalentenBeratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen FragenFachliche/persönliche VoraussetzungenAbgeschlossenes Studium in Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbarMehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in mittelständischen oder größeren UnternehmenExpertise als HR Business Partner mit Fokus auf Unternehmensziele sowie Einbindung von HR-Themen in die UnternehmensstrategieFundierte Kenntnisse in Personalmanagement, -entwicklung, -abrechnung, Arbeitsrecht sowie im Tarifvertrag der Metall- und ElektroindustrieMitarbeiterorientiertes HR-Mindset und proaktive, lösungsorientierte HaltungStarke Führungsqualitäten zur inspirierenden und motivierenden Führung des HR-TeamsSehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf operativer und strategischer EbeneErfahrung in der Einführung und Optimierung von HR-ProzessenSicherer Umgang mit HR-Software und PersonalabrechnungssystemenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift #J-18808-Ljbffr