Fachgesundheits- und Kinderkrankenpfleger NEONATOLOGIE (m/w/d) ab 4700€ Brutto inkl.
Es kann sein, dass sich eine große Anzahl von Bewerbern auf diese Stelle bewirbt. Schicken Sie daher Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung so schnell wie möglich ab.
Dienstwagen Einsatzort: Brakel Art(en) der Anstellung: Schicht, Teilzeit, Vollzeit Verantwortungsvoll betreuen, sensibel handeln – als Kinderintensivpfleger bei avanti.
Wir platzieren Neonatalpflege-Profis in Brakel und Umgebung: von NICU-Teams großer Kliniken bis zu Frühgeborenen-Überwachung in Schwerpunktzentren – mit individuellem Support und Perspektive.
Was du mitbringen solltest: Examen als Kinderkrankenpfleger/in oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in Weiterbildung Kinderintensivpflege Sorgfältiger Umgang mit Früh- und Neugeborenen Verantwortungsbewusstes Handeln unter Druck Kommunikationsstärke und Empathie Darauf kannst du dich freuen: Sicherer Job mit unbefristetem Vertrag, Teilzeit oder bis 35 Stunden Dienstzeiten, die planbar sind – natürlich im Rahmen des Pflegedienstes Faire Bezahlung über Tarifniveau – transparent und verlässlich Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung oder Übernahme deiner Fahrkosten Extras wie Zusatzzahlungen, Versicherungen, Gutscheine und Rabatte Individuelle Entwicklung, z.
B.
durch ein finanziertes Studium Wertschätzender Umgang – fester Ansprechpartner statt Hotline Optional: Work- Starte jetzt in der Neonatologie durch – bewirb dich als Pflegekraft bei avanti! Keine perfekte Bewerbung? Kein Drama! Schick uns einfach deine Kontaktdaten – wir finden gemeinsam den passenden Einstieg für dich.
Hinweis: Alle Stellenausschreibungen der avanti GmbH richten sich an Menschen jeden Geschlechts (m/w/d).
Die Auswahl erfolgt ausschließlich auf Basis fachlicher Qualifikationen.
avanti GmbH Niederlassung Bielefeld Team Recruiting Neustädter Straße 29 33602 Bielefeld Telefon: 0521-999 885 77 E-Mail: bewerbung.bielefeld@avanti.jobs Webseite: www.avanti.jobs Abteilungen: Medizin / Pflege Tarifvertrag: BAP/DGB
- Tarifgemeinschaft Entgeltgruppe: Übertarifliche Bezahlung