Stellvertretende Kita-Leitung / Koordinator für pädagogische Qualitätsentwicklung (m/w/d) im Kindergarten An den Clouthwerken
Sie begeistern sich für die Arbeit mit Kindern, haben Interesse, sich im Leitungsteam zu verwirklichen und setzen sich für gleiche Bildungschancen ein? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Unser Fröbel-Kindergarten An den Clouthwerken in Köln (Nippes) sucht ab sofort eine
Stellvertretende Kita-Leitung / Koordinator für pädagogische Qualitätsentwicklung (m/w/d)
mit einer Arbeitszeit von 39 Wochenstunden. Der Vertrag wird unbefristet geschlossen.
Unsere Einrichtung
EinPark voller Abenteuer in direkter Nähe, eine Top-Verkehrsanbindung, ein tolles Außengelände und viel Platz im Haus – das ist unser Fröbel-Kindergarten An den Clouthwerken. Wir leben das Konzept der offenen Arbeit und stehen den Kindern dafür als liebevolle und kompetente Bildungsbegleiter:innen auf ihrem ganz individuellen Weg zur Seite.
Buchstaben- und Zahlenzirkus, Lesestube, Werkstatt und Comedia – Klingt interessant? Dann verschaffen Sie sich doch einfach selbst einen Eindruck mit unserem virtuellen Hausrundgang. Unsere vielfältigen Funktionsräume laden zum Entdecken, Forschen und Spielen ein!
Einer unserer pädagogischen Schwerpunkte ist gesunde Ernährung und Bewegung. In unserer eigenen Küche wird täglich aus gesunden Zutaten frisch gekocht. Zusätzlich schaffen großzügige Räume, ein eigenes Außengelände sowie die Nähe zum Johannes-Giesberts-Park ideale Bedingungen für die Umsetzung unseres Schwerpunktes. Da wir ein bilingual spanischer Kindergarten sind und für uns Sprache, gesunde Ernährung und Bewegung einfach zusammengehören, ist Sprache ebenfalls einer unserer Schwerpunkte geworden. Was gibt es spannenderes als die Sprachentwicklung der Kinder Tag für Tag mitzuerleben? Vom ersten Gebrabbel bis hin zu den ersten Wörtern und Sätzen begleiten wir unsere Clouthis in ihren ganz individuellen Entwicklungen. Beim Gestalten neuer Sprachanlässe – am liebsten mit ganz viel Humor und Kreativität – sind unsere drei Fröbel-Prinzipien Beziehung, Individualisierung und Partizipation immer mit an Bord!
Sie haben Lust auf Pädagogik von A bis Z und können sich mit unseren Schwerpunkten identifizieren? Dann nichts wie los, wir freuen uns Sie kennenzulernen!
Weitere Informationen finden Sie unter / Más información en .
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Als Koordinator:in sind Sie Teil des Führungsteams. Eine zentrale Aufgabe besteht darin, die Leitung in Abwesenheit vertreten zu können. Neben der pädagogischen Arbeit mit Kindern gehören zu Ihrer Tätigkeit mit dem Schwerpunkt pädagogische Qualitätsentwicklung auch folgende Aufgaben:
1. Langfristige Planung des Qualitätsentwicklungsprozesses und kontinuierliche Qualitätsentwicklung mit dem Team anhand der Ergebnisse der internen und externen Evaluation
2. Unterstützung bei Profilentwicklung und Profilanpassung
3. Nutzung von Elternbefragung und Mitarbeiterbefragungen für die Weiterentwicklung pädagogisch relevanter Themen
4. Mitwirkung an der Fortbildungsplanung
5. Zuarbeit zur jährlichen Budgetplanung des Folgejahrs (Ressourcen für Qualitätsprozesse)
6. Entwicklung eines positiven öffentlichen Erscheinungsbildes und einer guten Außenwirkung, fokussiert auf die pädagogische Arbeit
Sie verfügen über:
7. Eine staatliche Anerkennung als Erzieher:in oder einen Studienabschluss als Kindheitspädagog:in, Heilpädagog:in, Erziehungswissenschaftler:in bzw. eine vergleichbare pädagogische Qualifikation
8. Fundierte Kenntnisse frühkindlicher Bildungs- und Entwicklungsprozesse
9. Erfahrung als stellv. Kita-Leitung, oder mind. einschlägige mehrjährige Berufserfahrung als pädagogische Fachkraft in einem Kindergarten
10. Gestaltungsmotivation und eine proaktive Einstellung zu beruflichen Herausforderungen
11. Die Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung und der Verantwortung für die Teamorganisation in Ihrer Einrichtung
12. Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
13. Betriebswirtschaftliche Kenntnisse bzw. eine ausgeprägte Affinität
14. Sehr gute Kenntnisse in den Office-Programmen
15. Die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
Wir bieten Ihnen:
16. Kinderrechte im Fokus: Innovativer Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Kindern stark macht.
17. Tarifbindung: Faire Vergütung und viele Vorteile gemäß unserem Fröbel-Haustarifvertrag.
18. Mehr Freizeit: 33 Urlaubstage und zusätzlich am 24.12. und 31.12 bezahlt frei.
19. Flexible Zusatzleistungen: Wahl zwischen 46,55 Euro Zuschuss zum Deutschlandticket und 50 Euro Fröbel BenefitCard* oder bis zu 99 Euro Mobilitätszulage für ein JobRad* – bei Teilzeit anteilig.
20. Zukunft sichern: Betriebliche Altersvorsorge* in Höhe von 4%.
21. Finanzieller Bonus: Monatlich bis zu 62 Euro Ergänzungszulage und eine Jahressonderzahlung.
22. Fort- und Weiterbildungen: Innovative Personalentwicklung mit Präsenzseminaren, Live-Online-Seminaren und E-Learning-Kursen.
23. Karrierechancen: Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unserer Organisation.
24. Starker Zusammenhalt: Zentraler Willkommenstag und regelmäßige Teamtage zur Stärkung der Zusammenarbeit.
25. Professionelle Unterstützung: Zentrale Ressourcen, z.B. für Kinderschutz, Krisenmanagement und Familienbildung.
26. Netzwerkaufbau: Hospitationsmöglichkeiten, Fachtage und Erasmusreisen.
27. Online-Curriculum: Erhalten Sie 733 Euro Zulage* für das Absolvieren unseres Online-Curriculums in den ersten sechs Monaten.
28. Ausstattung: Ein Dienst-Tablet zum Start.
29. Prämien und Rabatte: Bis zu 600 Euro für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me für Fitness, Shopping und mehr.
*Anspruch nach sechs Monaten (Probezeit) gemäß HTV
Neu ab September 2025: Fröbel erhöht die Gehälter um rund 3 %, reduziert die Arbeitsstunden auf 39 Wochenstunden bei Vollzeit und verbessert weitere Arbeitsbedingungen.
Das klingt nach Ihrer neuen Tätigkeit? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!