* Sparringspartner des Site Managements und Ansprechpartner/Berater für die Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Sicherstellen aller operativen Prozesse vor Ort und Weiterentwicklung von strategischen Themen, wie bspw. Personalbedarfsplanung, Personalentwicklung, Performance Management
* Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich der Entwicklung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
* Optimieren und Harmonisieren von Personalprozessen und -instrumenten sowie HR Richtlinien
* Implementierung geeigneter Change Management Maßnahmen
* Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines kleinen HR Teams
* Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise aus einem produzierenden mittelständischen Unternehmen
* Fundierte Expertise im gesamten Spektrum des modernen Personalmanagements
* Erfahrung im Umgang und der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie ausgezeichnete Kenntnisse in Individual-, Kollektivarbeitsrecht und Tarifrecht
* Beratungskompetenz, Überzeugungskraft, Umsetzungsstärke, Teamgeist sowie eine proaktive, zielorientierte und pragmatische Arbeitsweise
* Fließende Englischkenntnisse
* Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung.
* Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere.
* Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation.
* Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden.
* Entscheidung und Vertragsunterschrift