* Spannender UND sicherer Job in einer vielseitigen Branche mit langfristiger Zukunft
* Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
* Umfassendes Onboarding: Intensive Einarbeitung »on-the-job«
* 30 Tage Urlaub - plus 24.12. und 31.12. zusätzlich arbeitsfrei
* Ausgewogene Work-Life-Balance dank flexibler Gleitzeit
* Homeoffice-Option (Hybridmodell)
* Zuschuss zur privaten Büroausstattung, zur PC-Brille sowie für VWL
* JobRad-Leasing: Dein Dienstrad für den Arbeitsweg und die Freizeit
* Kostenfreie Getränke und Parkplätze
* Abwechslungsreiches Agenturleben mit buntem, sympathischem Team, locker-entspannter Arbeitsatmosphäre und jeder Menge Gestaltungsfreiraum
* Top ausgestattete, hochmoderne Räumlichkeiten: ergonomische Arbeitsplätze, Klimaanlage in allen Räumen – und für deine Pausen nicht nur eine Kaffeeküche, sondern auch ein Tischkicker und unsere Dachterrasse mit dem schönsten Blick auf Frankfurt, den Karben zu bieten hat!
* Regelmäßige Team- und Firmenevents
* Planung und Umsetzung der Social-Media-Strategie für Recruiting- und HR-Marketing-Themen
* Erstellung und Veröffentlichung von B2B Content (Posts, Reels, Stories, Videos) für Plattformen wie LinkedIn und Instagram
* Entwicklung von Content-Formaten zur Leadgenerierung und Markenstärkung (Employer Branding, Recruiting Trends, HR Marketing, etc.)
* Monitoring und Analyse von KPIs (Reichweite, Engagement, Leadmanagement)
* Community Management und Interaktion mit Zielgruppen (HR, Recruiter:innen, Personalverantwortliche, Unternehmen)
* Enge Zusammenarbeit, Themenplanung und Abstimmung mit Vertrieb, Management und weiteren Marken der Power People Group
* Planung und Umsetzung von Paid Social Kampagnen
* Zusammenarbeit mit internen grafischen Dienstleistern zur Erstellung von Templates für Social Media-Posts
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien oder einem vergleichbaren Studiengang
* Einschlägige Erfahrung im B2B Social Media Marketing
* Kenntnisse in Content Creation, Storytelling und Social Media Trends
* Erfahrung mit gängigen Social-Media-Tools (z. B. Scheduling, Analytics)
* Grundverständnis für HR-Marketing, Recruiting und Employer Branding erwünscht
* Kreativität und Gespür für zielgruppenrelevante Inhalte
* Hohe Kommunikationsstärke und Textsicherheit
* Analytisches Denken und KPI-orientiertes Arbeiten
* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse