Turck ist globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation in zahlreichen Branchen. Mit unseren digital vernetzbaren Lösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT. Mehr als 5.000 Mitarbeitende weltweit entwickeln, produzieren und vertreiben Produkte und Lösungen aus den Bereichen Sensor-, Feldbus-, Steuerungs-, Cloud-, Anschluss- und Interfacetechnik sowie HMI und RFID. Unser weltweites Produktions- und Vertriebsnetz umfasst über 30 Tochtergesellschaften sowie Vertretungen in weiteren 60 Staaten.
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Als Mitarbeiter (m/w/d) im HR Center of Competence mit Schwerpunkt Compensation & Benefits gestalten Sie vor allem innovative, wettbewerbsfähige Vergütungsmodelle und Benefits, die unsere Mitarbeitenden motivieren und unsere strategischen Unternehmensziele unterstützen. Darüber hinaus wirken Sie an weiteren spannenden HR-Projekten mit, die Ihre Schwerpunktthemen mit Talent & Organizational Development verbinden.
* Mitarbeit an Projekten zur Gestaltung und Einführung von Vergütungs- und Benefit-Strukturen (z. B. Jobarchitektur, Job Grading)
* Unterstützung bei der Umsetzung neuer Initiativen und Sicherstellung der Compliance
* Zusammenarbeit mit externen Partnern, z. B. für Benchmark-Daten
* Analyse von Vergütungsdaten und Ableitung von Handlungsempfehlungen
* Erstellung von Reports und Ad-hoc-Auswertungen im Bereich Compensation & Benefits
* Beratung von HR-Business-Partnern (m/w/d) und Führungskräften, inklusive Unterstützung mit relevanten Daten
* Wissensvermittlung zu internen Richtlinien und Best Practices
* Mitarbeit an weiteren Themenfeldern sowie Übernahme zusätzlicher Aufgaben des Bereichs Talent & Organizational Development
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources bzw. Controlling
* Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits / Policies oder in vergleichbarer, generalistischer, jedoch analytischer HR-Rolle
* Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität
* Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Fähigkeit zur Priorisierung in dynamischen Projektphasen
* Sicherer Umgang mit MS Excel und PowerPoint; idealerweise Workday-Kenntnisse
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
* Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
* Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
* Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
* Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
* Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
* Moderne IT-Infrastruktur