Inserat online seit: 7 Juni
Aufgaben der Stelle
Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)
In Nürnberg
unsere Kennziffer:
Im Rahmen der
DIREKTVERMITTLUNG suchen wir
SIE !
Unser Kunde ist ein seit Jahrzehnten etabliertes Unternehmen im Bereich Außenwerbung und zählt zu den führenden Anbietern in der Metropolregion Nürnberg.
Zur Verstärkung des Teams wird eine erfahrene HR-Persönlichkeit gesucht, die operative Personalarbeit mitgestaltet und gleichzeitig Freude daran hat, Recruiting- und Personalprozesse aktiv weiterzuentwickeln.
Freuen Sie sich auf - Verdienstmöglichkeit: ca. 42. Eur bis 48. Eur p.a. (Vollzeitäquivalent), je nach Erfahrung und Qualifikation
- Arbeitszeit: Teilzeit mit 20 Wochenstunden
- 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
- Umfangreiche Sozialleistungen inklusive Unfallversicherung und Zuschüssen (z. B. Kita-Zuschuss)
- Strukturierte Einarbeitung und professionelles Onboarding
- Offene Kommunikationskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Gestaltungsspielraum für eigene Ideen im HR-Bereich
- Moderne Arbeitsumgebung mit guter Erreichbarkeit und Parkmöglichkeiten
- Firmenfahrrad-Leasing sowie regelmäßige Team-Events
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung der operativen Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Unterstützung im Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur Interviewkoordination
- Mitwirkung im Personalmarketing und Aufbau bzw. Weiterentwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Zeiterfassungssysteme
- Erstellung von Auswertungen, Reports und personalbezogenen Statistiken
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Tagesgeschäft
- Vertretungsweise Unterstützung in der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder Studium im Bereich Wirtschaft / Personalmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Rolle
- Erfahrung im Recruiting sowie im Personalmarketing wünschenswert
- Kenntnisse in der Entgeltabrechnung von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Systemen
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie eine verbindliche und serviceorientierte Persönlichkeit
- Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau zwingend erforderlich
