Ihre Aufgaben
1. Aktive Mitwirkung bei der Due-Diligence-Prüfung von Private Equity und Infrastruktur Primärfonds, einschließlich detaillierter Analyse und Bewertung
2. Beteiligung an der Einschätzung und Auswahl von Co-Investmentmöglichkeiten
3. Erstellung und Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für die Investmentkomitees
4. Analyse von Fondmanagern, Marktrends und Entwicklungschancen im Private-Equity-Sektor
5. Entwicklung und Implementierung von neuen Excel-Modellen und Dashboards zur Optimierung der Arbeitsprozesse
6. Übernahme administrativer Aufgaben und Unterstützung bei der Portfoliosteuerung
Ihr Profil
7. Teamplayer Mentalität
8. Eigenverantwortliches Arbeiten
9. Hohe analytische und kommunikative Fähigkeiten
10. Ausgeprägtes Interesse und fundierte Kenntnisse von Finanzmärkten
11. Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel
12. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
13. Organisationsstärke und die Fähigkeit sowohl administrative Aufgaben als auch Portfolioprojekte eigenständig und präzise zu managen
Unser Angebot
14. Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit, einige Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten), Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
15. Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
16. Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!
Es handelt sich hierbei um eine Auflistung, die sich an den aktuellen Betriebsvereinbarungen orientiert, die an unterschiedlichen Standorten variieren & sich jederzeit ändern kann. Die Auflistung dient der Information. Wir übernehmen keinen Gewährleistungsanspruch für einzelne Punkte.
Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. {"_attributes":{"title":"Kontakt:"}}