DIE ROLLE & DAS TEAM
Wir bauen in Gießen einen der größten und modernsten Logistikstandorte Europas auf – und suchen die Schlüsselperson, die das Herzstück bildet: unsere Kultur und unsere Teams. Dies ist keine Rolle, in der du nur verwaltest. Dies ist deine Chance, von Tag Null an dabei zu sein und etwas Großartiges zu erschaffen.
Vergiss eingefahrene Prozesse. Du startest auf einer grünen Wiese mit der einmaligen Freiheit, eine P&O-Strategie von Grund auf zu entwickeln, die zu uns passt: dynamisch, mutig und zukunftsfähig. Als strategischer Partner des Management-Teams legst du das Fundament dafür, dass wir nicht nur Europas „Starting Point for Fashion“ bleiben, sondern auch zu einem der größten und attraktivsten Arbeitgeber der Region werden.
Was du bei uns bewegst:
* Du bist der Architekt unserer Kultur: Du baust dein P&O-Team auf und etablierst von Anfang an die Prozesse und Arbeitsweisen, die hunderte von Mitarbeitern begeistern werden.
* Du gestaltest statt zu verwalten: Vom Recruiting über Onboarding bis zur Personalentwicklung – du hinterfragst das Bestehende und schaffst Lösungen, die wirklich funktionieren.
* Du treibst den Wandel an: Du bist der Motor für Veränderungen, gehst mit Mut neue Wege und stellst dich mit Leidenschaft den Herausforderungen eines schnelllebigen Umfelds.
* Du bist Stimme und Partner: Als Teil des lokalen Management-Teams und in enger Zusammenarbeit mit dem Senior Leadership bist du die entscheidende Stimme für alle Personalthemen am Standort.
Wenn du dich darin wiedererkennst, dann wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, was dich antreibt. Bewirb dich jetzt und baue mit uns die Zukunft in Gießen auf!
UNSER LEITBILD
Bei Zalando ist unsere Vision, das führende E-Commerce-Ökosystem für den europäischen Mode- und Lifestyle-Markt aufzubauen - eines, das von vornherein inklusiv ist. Wir bewerten Kandidat*innen nur aufgrund ihrer Qualifikationen, ihrer Leistungen und der geschäftlichen Anforderungen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechtsidentitäten, sexuellen Orientierungen, persönlichen Ausdrucksformen, ethnischer Identitäten, Volkszugehörigkeit, religiösen Überzeugungen und Behinderungsstatus. Wir möchten nur wissen, warum du perfekt für diese Rolle bist, daher vermeide bitte das Hinzufügen deines Bildes, Alters und Familienstandes in deinem Lebenslauf.
Wir möchten dir ein großartiges Erlebnis während deiner Bewerbung bieten. Bitte informiere uns über eventuellen Unterstützungsbedarf, damit wir dich bestmöglich während des Einstellungsprozesses unterstützen können.
do.BETTER - unsere Diversity & Inclusion Strategie: https://jobs.zalando.com/de/our-culture/diversity-and-inclusion
WARUM DIE ROLLE FÜR DICH SPANNEND IST...
In dieser Rolle gestaltest du die People & Organization Strategie für unseren Standort in Gießen. Du führst ein Team von ca. 20 P&O Expert:innen (Business Partner, People Operations, People Development) und bist die zentrale Ansprechperson für alle P&O-Belange.
* Prozessoptimierung & Effizienzsteigerung: Du hast die Chance, bestehende HR-Prozesse und Tools zu professionalisieren und weiterzuentwickeln. Nach dem Prinzip "Work smarter, not harder" hinterfragst du Abläufe kontinuierlich, identifiziert Potenziale und treibst die Digitalisierung sowie Verbesserung von HR-Prozessen aktiv voran, um einen reibungslosen Betriebsalltag sicherzustellen.
* Führung & Employee Experience: Du förderst ein unternehmerisches, leistungsstarkes Umfeld und bist der Motor für eine positive sowie diverse Unternehmenskultur. Dein Fokus liegt darauf, die gesamte Employee Experience für unsere rund 1700 gewerblichen Mitarbeitenden zu optimieren und ihnen ein Umfeld zu bieten, in dem ihre Arbeit bestmöglich unterstützt wird.
* Stakeholder Management: Du arbeitest in einer vielschichtigen Organisation und pflegst vertrauensvolle Beziehungen zu den P&O Leads anderer Standorte, dem Headquarter, dem lokalen Betriebsrat und Gewerkschaften, auch in herausfordernden Situationen. Dabei ist eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams für dich selbstverständlich.
* Datengetriebene Entscheidungen: Mit deinen analytischen Fähigkeiten entwickelst du relevante Personalkennzahlen und triffst fundierte Entscheidungen, die positive Veränderungen bewirken. Du bist versiert im Umgang mit HR-Systemen (z.B. Workday, SAP), insbesondere in der Zeit- und Anwesenheitserfassung.
WIR MÖCHTEN DICH GERNE KENNENLERNEN, WENN...
* Du mehr als 5 Jahre relevante Führungserfahrung in HR-Positionen hast, idealerweise in einem Logistik-, Einzelhandels- oder Produktionsumfeld mit vergleichbarer Mitarbeiteranzahl (ca. 1500 Mitarbeitende), inklusive Erfahrung mit Zeitarbeitskräften und saisonalen Schwankungen.
* Du nachweisliche Erfolge in der Leitung und Entwicklung von Teams mit mindestens 10 Personalexpert*innen vorweisen kannst.
* Du detaillierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften mitbringst.
* Du über fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift verfügst, die für die Kommunikation in unserem internationalen Umfeld unerlässlich sind.
* Du eine Person bist, die nicht nur Prozesse aufrechterhält, sondern aktiv nach Möglichkeiten zur Verbesserung, Digitalisierung und Automatisierung sucht.
UNSERE VORTEILE
Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen. Hier ist ein Überblick darüber, was dich erwartet. Frage deinen Talent Acquisition Partner, um mehr über unsere Vorteile zu erfahren.
* Monatliche Aktienprogramme? Mitarbeiterratsprogramm?
#J-18808-Ljbffr