Der Kinder- und Jugendhilfeverbund Uckermark bietet für Altersgruppen von 0 bis 27 Jahre in den Landkreisen Uckermark, Barnim und Vorpommern-Greifswald zahlreiche Hilfen zur Erziehung an. Stationäre, teilstationäre und ambulante Einrichtungen der Jugendhilfe sind mit einem breiten Spektrum an individuellen Leistungen, zugeschnitten auf die verschiedenen Bedarfslagen der Kinder, Jugendlichen, jungen Heranwachsenden und deren Eltern, vertreten.
Im Rahmen der offenen Jugendhilfe hält der Verbund mehrere niedrigschwellige Angebote (u.a. Sozialarbeit an Schulen, Präventionsprojekte, Projekte für Jugendgruppen, Gruppentrainings) nicht nur in der Stadt Schwedt und Umgebung, sondern auch in der Grenzregion vor.
Das sind Ihre Aufgaben:
Wir suchen SIE zum 01.01.2026 in Vollzeit (40h/Woche) unbefristet.
Sie arbeiten in Tagdiensten mit flexiblen Arbeitszeiten.
* Entwicklung und Weiterentwicklung der Konzepte des Bereiches unter Beachtung der fachlichen Entwicklung in Theorie und Praxis
* Fach- und Dienstaufsicht für den Verantwortungsbereich
* Leitungsaufgaben im Rahmen der fachlichen, personellen, organisatorischen und wirtschaftlichen Verantwortung
* Herstellung und Umsetzung von transparenten Informationsstrukturen (horizontal/vertikal)
* Öffentlichkeitsarbeit
* Mitarbeit und Kooperation in internen und externen Fachgremien
* Dienstberatungen/Teamberatungen
Das bringen Sie mit:
* abgeschlossenes Studium im Bereich des Sozialwesens (Diplom, Bachelor) z.B. Sozialpädagogik, Soziale Arbeit sowie einschlägige Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe
* zielgerichtetes und wirtschaftliches Handeln
* Führungskompetenz, sicheres und bestimmtes, aber höfliches Auftreten gegenüber Mitarbeitern:innen, dem Klientel und Besucher:innen der Einrichtung
* Teamfähigkeit
* Konfliktlösungskompetenz und Kooperationsfähigkeit mit allen Beteiligten
* Abgrenzungsfähigkeit
Das erwartet Sie:
* tarifliche Vergütung nach AVR DWBO
* Jahressonderzahlung
* zusätzliche Altersabsicherung durch das EJF von 4 % (EZVK)
* Kinderzuschläge (€ 91,79 monatlich pro Kind bei Vollzeit) und vermögenswirksame Leistungen
* finanzielle Beihilfen (z. B. Geburtshilfen)
* 31 Tage Urlaub (ab 2026)
* 24. + 31.12. werden von der Arbeitszeitanrechnung wie Feiertage behandelt
* umfangreiches Onboarding Programm
* bis zu 1.000 Euro Prämie für Mitarbeiter:innenwerbung
* Fort- und Weiterbildung
* Kooperationen mit Fitnesseinrichtungen und weitere Gesundheitsangebote
* exklusive Rabatte bei Produktherstellern oder Premium-Einzelhändlern
* Fahrrad-Leasing
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