Die CoFo Räuchle wurde im Jahr 1902 gegründet und ist mit 120 Jahren Erfahrung einer der führenden deutschen Hersteller in der Automobilzulieferindustrie. Die CoFo Räuchle ist ein Multitechnologie-Komponentenlieferant in der Automobilzuliefererindustrie, der seinen Kunden qualitativ hochwertige Komponenten in eMobility bereiten Marktsegmenten anbietet. Über 180 Mitarbeiter fertigen auf unserem modernen Maschinenpark Dreh- und Kaltfließpressteile aus Stahl und Aluminium von höchster Präzision. Unsere einbaufertigen Produkte werden vor allem in der Automobilindustrie, beispielsweise im Chassis, E-Getriebe oder der Lenkung verwendet - ebenso findet man sie jedoch auch in Haushaltsgeräten, Werkzeugen oder E-Bikes. Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen inklusive aller Vor- und Nacharbeiten im Lohnprogramm P&I Loga sowie Bearbeitung der Zeitwirtschaftsdaten Als erfahrener HR Business Partner/Personalreferent sind Sie Ansprechpartner und Sparringspartner unserer Führungskräfte in allen strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Vom Onboarding bis zum Offboarding steuern Sie kompetent den gesamten Employee Life Cycle in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Verwaltung von Personalakten und Pflege von Personalstammdaten Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens, Ansprechpartner für Behörden Erstellung von Reports und Statistiken Bei Veränderungen stehen Sie den Führungskräften als zuverlässiger Berater zur Seite Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen Mitgestaltung und Umsetzung von Personalstrategien Betreuung und Durchführung von Personalmaßnahmen wie Mitarbeitergesprächen, Konfliktgesprächen und Personalentwicklungsplänen Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -richtlinien Aktive Gestaltung, Begleitung bis hin zur Projektleitung von HR-Projekten und Sonderaufgaben Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit unseren Betriebsräten in betrieblichen Mitbestimmungsthemen zusammen Key User HR-System Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Sie weisen mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich vor; idealerweise in einem produzierenden Unternehmen Sehr gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung setzen wir voraus Ihre guten Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Sozialversicherungsrecht setzen Sie täglich ein Flexibilität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit bringen Sie mit Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Produkte insbesondere Excel erforderlich sowie im Personalsystem P&I Loga wünschenswert Ein proaktiver, zügiger und lösungsorientierter Arbeitsstil mit einem hohen Qualitätsanspruch zeichnet Sie aus Ihr Auftreten ist souverän und professionell gepaart mit einer Hands-On Mentalität Mit Ihrer Offenheit, neue Wege zu gehen, setzen Sie Themen gekonnt um und bringen sie voran Attraktive Vergütung Flexible Arbeitszeiten Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung Flache Hierarchien und offene Kommunikation Spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld