Auf was Sie sich freuen können
Benefits im Job als Personalberater (m/w/d) im Außendienst
* Ab 4.000 EUR/brutto im Monat
* Dienstleistungen mit höchstem Alleinstellungsmerkmal
* TOP-Verkaufschancen
* Mobiles Arbeiten
* Aufgeschlossenes, engagiertes Team
* Moderne Technikausstattung
* Unbefristeter Arbeitsvertrag
* Familienfreundliches Unternehmen
* Firmenhandy und –tablet
* Kaffee, Tee und Mineralwasser im Büro gratis
* Tischkicker
* Bürofahrrad
* Firmenfahrzeug Golf-Klasse aufwärts
* Ausgezeichnete Mitarbeiterzufriedenheit – Landessiegel 2019 „Fachkraft im Fokus“
Unternehmens kultur
* Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?
o Im Unternehmen engagieren sind derzeit dreizehn festangestellte Mitarbeiter.
* Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?
o Das Miteinander ist geprägt von Offenheit und Unterstützung. Die Stimmung positiv, optimistisch und engagiert. Jeder Mitarbeiter weiß was er kann und was er tut.
* Wo wird mittags gegessen?
o Gegessen wird meistens unterwegs.
* Geben neue Mitarbeiter einen „Einstand“?
o Bei der Belegschaft gern gesehen sind Kaffee und Kuchen oder auch ein Frühstück mit belegten Brötchen.
* Was erhält ein Geburtstagskind?
o Es wird gesammelt und dann gemeinsam essen gegangen oder auch ein Gutschein verschenkt
* Gibt das Geburtstagskind auf seinen Ehrentag einen aus?
o Ja, hier ist Kaffee und Kuchen die erste Wahl.
* Finden Betriebsfeiern oder Unternehmungen statt?
o Wir veranstalten eine jährliche Weihnachtsfeier mit Grillen und unternehmen auch die eine oder andere gemeinsame Aktivität.
* Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit für den Personalberater (m/w/d) im Außendienst / Vertrieb als Gebietsleiter und wann endet sie?
o Der Personalberater (m/w/d) im Außendienst / Vertrieb als Gebietsleiter gestaltet seine Arbeitszeit eigenständig.
* Wie sieht eine typische Woche des Personalberaters (m/w/d) im Außendienst / Vertrieb als Gebietsleiter aus?
o Montag: von 8:00 Uhr bis 12:00 Uhr Teambesprechung mit den Themen: Ergebnisse der vorigen Woche, Ziele der laufenden Woche, Probleme, Schulung Vertrieb / ab 13.00 Uhr Nachfassen von Terminen, Jobprofilaufnahmen und Dokumentation
o Dienstag, Mittwoch, Donnerstag: pro Tag vier bis fünf durch den Fachbereich „Terminierung“ vorgeplante Interessentenbesuche
o Freitag: Nachbereitung der Termine, Kundentelefonate, Nachfassen von Terminen, Jobprofilaufnahmen und Dokumentation
* Wie ist die Unternehmenshierarchie?
o Bei uns arbeiten Menschen die eine hohe Eigenverantwortung mitbringen. Somit erfolgen kaum Eingriffe in die Entscheidungen der Mitarbeiter.
* Wer ist der direkte Vorgesetzte bzw. Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle?
o Der direkte Vorgesetzter des Personalberaters (m/w/d) im Außendienst / Vertrieb als Gebietsleiter ist der Geschäftsführer.
* Wie erfolgt die Einarbeitung?
o In den ersten 6 Wochen erfolgt das Onboarding in den einzelnen Fachbereichen am Standort Magdeburg. Parallel erfolgt das Kennenlernen der Unternehmenssoftware sowie der Dienstleistungen und Abläufe in den Fachbereichen: Terminierung/Vertrieb/Consulting/Recruiting. Danach übernimmt der/die Gebietsleiter/in eigenständig seine/ihre ersten Projekte.
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Das sagt ein Kollege.
„Eigene Kreativität und Ideen treffen auf Gehör und werden wertefrei diskutiert. Die Chance Eigeninitiative einzubringen ist somit jederzeit möglich aber auch gewünscht und kann durch das agile Management schnell umgesetzt werden. Auf Veränderungen wird häufig mit offenen Kreativtechniken zur Ideenfindung reagiert. Ein ständiger gegenseitiger Austausch ist genauso selbstverständlich, wie das Einbeziehen des Einzelnen in den Lösungsprozess. Dieser Rahmen schafft die Voraussetzung sich mit der Unternehmensvision zu identifizieren, was dazu führt, dass jedes Teammitglied eigenständiger und wichtiger Teil der Unternehmung ist und jeder weiß das seine Tätigkeit mit zum Unternehmenserfolg beiträgt. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf Gleichbehandlung und faire Arbeitsbedingungen. Die Führungskultur ist von Vertrauen und gegenseitigen Respekt geprägt. Eigene Entscheidungsspielräume werden geachtet und gefördert. Wichtiger Punkt: Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Privatleben und Beruf). Vereinbarkeit wird nicht nur geduldet sondern erleichtert und wie selbstverständlich ermöglicht. Auf das Privatleben wird Rücksicht genommen. Der Umgang im Unternehmen gestaltet sich sehr kollegial bis hinzu freundschaftlich.“
Details zum einstellenden Unternehmen
* Sitz: Magdeburg, Sachsen-Anhalt
* Unternehmensart: GmbH
* Gegründet: 2004
* Anzahl der Mitarbeiter: 13
* Branche: Personalmarketing
* Expertise: Personalmarketing, Personal- und Organisationsentwicklung
* Anstellung: Vollzeit
* Erwähnenswert: tolles Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten, bundesweit einzigartiges Dienstleistungsportfolio, wertschätzender Umgang