Ihre Aufgaben
* Landesseitige Umsetzung bundesrechtlicher Regelungen im Bereich der frühkindlichen Bildung
o Rechtliche Begleitung und Umsetzung des Gesetzes zur Weiterentwicklung der Qualität und zur Verbesserung der Teilhabe in Tageseinrichtungen und in der Kindertagespflege (KiQuTG) - Gute-KiTa-Gesetz und der Nachfolgeregelung zum KiTa-Qualitätsentwicklungsgesetz
* Haushaltsangelegenheiten im Referat
* Rechtliche Ausgestaltung, Begleitung und Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen der Kindertagesfördeurng und Inklusion im Bereich der Kindertagesförderung
* Rechtliche Begleitung der Fachkräfte-Offensive
* Juristische Bearbeitung von Fragestellungen hinsichtlich der Kindertagesförderung
1. Ihr Profil
* Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung "Allgemeiner Dienst", nachgewiesen durch die Befähigung zum Richteramt
* Erfahrungen in einer obersten Landesbehörde
* Teamfähigkeit
* Ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeit
* Hohe Motivation sowie Engagement
* Weit überdurchschnittliches schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen sowie die Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte situationsgerecht zu vermitteln und adressatengerecht darzustellen
* Überdurchschnittliches Maß an Eigeninitiative und Belastbarkeit
* Bereitschaft zu selbstständiger, verantwortungsvoller Tätigkeit
* Verständnis für politische Zusammenhänge
2. Das bieten wir Ihnen
* Bei Vorliegen der tarif- bzw. beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 13 TV-L bzw. die Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 13 LBesG M-V.
* flexible Arbeitszeiten
* 30 Tage Urlaub
* Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch gleitende Arbeitszeit (Dieser Dienstposten ist in der Regel von der Teilnahme an der ortsunabhängigen Arbeit ausgenommen. Ausnahmen hiervon können im Einzelfall in enger Abstimmung mit der bzw. dem Vorgesetzen beantragt werden.)
* Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere durch die Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
3. Hinweise zum Bewerbungs- und Auswahlverfahren
Wir schätzen Vielfalt in der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung.
Bewerbungen von Frauen begrüßen wir besonders.
Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst bitten wir, ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären.
Mit der Bewerbung verbundene Kosten können wir leider nicht erstatten.
Bewerberinnen und Bewerber mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung gemäß § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Dazu ist es sinnvoll, schon in der Bewerbung ausdrücklich auf die Schwerbehinderung oder Gleichstellung aufmerksam zu machen und den Nachweis zu erbringen.
Ihre Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, sondern nach Abschluss des Verfahrens zu den Akten genommen und nach Ablauf der Lagerungsfristen vernichtet. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie hierzu Ihr Einverständnis.