* ein Top-Tarif mit Sonderzahlungen & Schichtzulagen
* flexible Arbeitszeitmodelle zur perfekten Vereinbarkeit von Arbeits- und Berufsleben
* ein Kinderzuschlag von mehr als 100 Euro pro Kind
* modernes Arbeiten dank digitaler Dokumentation via Tablet & Smartphone
* eine garantierte zusätzliche Sonderzahlung mit dem Novembergehalt & eine ergebnisabhängige Sonderzahlung im Juni jeden Jahres
* bis zu 36 Tage Urlaub im Jahr
* optimales Onboarding: Ein fundiertes Einarbeitungskonzept für alle Neueinsteigerinnen
* eine lohnende Zusatzversorgung für die Rente
* tolle Mitarbeiterevents wie z. B. unser jährliches Mitarbeitendenfest
* immer up to date: vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Fahrradleasing
* viele weitere tolle Benefits
Die o. g. Angaben beziehen sich auf eine Vergütung in Vollzeit. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen werden bevorzugt berücksichtigt.
* die Sicherstellung einer fachlich fundierten und individuellen Pflege unserer Gäste
* das Gestalten eines wertschätzenden, geborgenen Umfeldes für Menschen in ihrer letzten Lebensphase
* die Führung des Pflegeteams mit der Verantwortung von der Dienstplanung bis zum Mitarbeitendengespräch
* eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Angehörigen sowie gesetzlichen Vertretenden – in enger Abstimmung mit der Einrichtungsleitung
* die Steuerung und Kontrolle des Budgets für den Pflegebereich
* eine abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflege oder Altenpflege sowie eine anerkannte Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft
* eine Palliative Care Weiterbildung
* ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen, um Menschen in ihrer letzten Lebensphase mit Würde, Respekt und Achtsamkeit zu begegnen
* die Fähigkeit, unser kleines Team mit Herz, Klarheit und Kompetenz zu führen – wertschätzend, motivierend und auf Augenhöhe
* Organisationstalent, um Prozesse mitzugestalten und weiterzuentwickeln
* Identifikation mit den Werten der Hospizarbeit