Die Stadtverwaltung Pforzheim sucht einen Recruiter, der unsere Ziele erreichen kann. Aufgaben:
- Die Planung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren stehen im Fokus des Rekrutierungsprozesses.
- Eine neue und zeitgemäße Recruitingstrategie für die verschiedenen Tätigkeitsbereiche unserer Stadtverwaltung zu entwickeln, ist ein wichtiger Schritt zur Gewinnung neuer Talente.
- Die effektive Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen sowie den Personalvertretungen, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung ist unabdingbar für den Erfolg des Recruitings.
- Aktuelle Recruitingtrends müssen verfolgt und die Personalauswahl stetig weiterentwickelt werden, um unsere Ziele zu erreichen.
- Das Employer Branding wird durch das ganzheitliche Engagement unseres Recruiters gestaltet, um einen neuen einheitlichen und attraktiven Auftritt der Stadt Pforzheim in den sozialen beruflichen Netzwerken zu präsentieren.
- Der Einsatz an verschiedenen Projekten, wie z.B. Recruitingkampagnen, Messeauftritten oder Digitalisierungsvorhaben, steht im Vordergrund.
Anforderungen:
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Public Management oder einer vergleichbaren Qualifikation ist erforderlich.
- Erste einschlägige Erfahrung im operativen Recruiting und ein sicherer Umgang mit Recruiting-Tools sind notwendig.
- Fundierte theoretische Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik sind vorteilhaft.
- Vertiefte Kenntnisse im Personalmarketing sind wünschenswert.
- Eine strukturierte Arbeitsweise, die Qualitäts- und Ergebnisorientierung vereint, ist unerlässlich.
- Ein sicheres, dienstleistungsorientiertes Auftreten, Kommunikationsstärke in Wort und Schrift sowie diplomatisches Geschick (Englisch ist ein Plus, aber kein Muss) sind unverzichtbar.
- Begeisterung für ansprechendes Design und visuellen Content ist erforderlich.
Vorteile:
- Moderne Fort- und Weiterbildungsangebote zu Fach- und Führungsthemen stehen zur Verfügung.
- Hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und vieles mehr können genutzt werden.
- Vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements ermöglichen eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
- Geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote: vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket bieten Flexibilität und Umweltbewusstsein.
- Eine gute betriebliche Altersversorgung bietet Sicherheit für die Zukunft.
- Kollegiales, unterstützendes Betriebsklima inkl. Betriebsfest und Betriebsausflug fördern Teamgeist und Motivation.
- Wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger können geleistet werden.
Weitere Informationen:
Bei der Umsetzung der Ziele des Chancengleichheitsplans werden Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.