Diese Position erfordert eine dynamische Führungskraft, die den organisatorischen Wandel aktiv vorantreibt. Der Hauptfokus liegt auf der Identifizierung von Verbesserungspotenzialen in bestehenden Strukturen sowie der Implementierung neuer, zukunftsorientierter Prozesse und Technologien. Sie fungieren als Change Agent.
* Leitung und Steuerung unternehmensweiter Transformationsprojekte.
* Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Innovation.
* Effektives Stakeholder-Management auf höchster Ebene zur Sicherung des Projekterfolgs.
Sie sind der zentrale Ansprechpartner für kritische, abteilungsübergreifende Initiativen und stellen deren erfolgreiche und reibungslose Integration sicher.
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