Mit einem Fokus auf IT- und ausgewählte Fachthemen realisieren unsere Berater verschiedenste Strategie-, Technologie- und Transformationsprojekte für unsere Kunden u.a. in den Bereichen Manufacturing, High-Tech, Defence, Automotive und Public. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt motivierte Kandidatinnen und Kandidaten als HR-Manager (m/w/d).
Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -verfahren zur Unterstützung der Unternehmensziele
Verwaltung und Optimierung aller HR-Prozesse und -Systeme (u. a. Gehaltsabrechnung, HRIS, DATEV und Compliance)
Konzeption und Betreuung von Sozialleistungsprogrammen (z. B. Gesundheits- und Rentenpläne, Vergünstigungen, Durchführung von Umfragen)
Erstellung relevanter Dokumente im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Koordination mit Managed Service Providern
Beratung und Unterstützung von Fach-und Führungskräften bei Personalthemen inkl. Vertragserstellung und Betreuung des Onboarding-Prozesses
Analyse von HR-Kennzahlen zur Bedarfsplanung und strategischen Entscheidungsfindung
Planung, Koordinierung und reibungslose Implementierung von Veränderungsprozessen im Personalbereich
Abschluss „Geprüfter Personalfachkaufmann/-frau IHK“ oder ein Bachelorabschluss im Bereich Personalwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
Erfahrung in der Anwendung von HR-Software und -Systemen
Möglichkeit von 1-2 Tage Remote-Anteil pro Woche nach der Einarbeitungsphase
Interessante berufliche Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden und unternehmerisch geprägten Beratungsunternehmen
Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld sowie eine wertegeprägte Unternehmenskultur
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und starke Umsetzungsorientierung
Kontinuierliche Weiterbildung, individuelle Förderung sowie faire Vergütung