Personalfachmann/in für Strategische Personalentwicklung
Sie sind eine Persönlichkeit, die sich gerne in herausfordernden Umgebungen bewegt und bereit ist, ihre Erfahrungen einzubringen. Ihr Aufgabenbereich:
* Als erster Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte sind Sie für die strategische Personalentwicklung verantwortlich.
* Sie entwickeln gemeinsam mit dem Betriebsrat Personalplanungen und -entwicklungsstrategien.
* Sie unterstützen die Recruiting-Prozesse und setzen die HR-Strategie in Ihren Bereichen um.
* Sie identifizieren Veränderungsbedarfe und begleiten diese durch Analyse und Implementierung.
Vorausgesetzte Qualifikationen:
* Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder Rechtswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Erfahrung im Personalfach.
* Mehrjährige Erfahrung als Personalfachmann/Personalfachfrau oder in einer ähnlichen Rolle, vorzugsweise in einem tarifgebundenen Unternehmen.
* Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Beratung von Führungskräften.
* Kenntnisse in Recruiting, Personalentwicklung und Projektmanagement.
Bewerberperspektive:
* Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, insbesondere der Metall- und Elektroindustrie.
* Kenntnisse in SAP HCM und MS Office.
* Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse (Schrift und Wort).
Zu den Vorteilen unserer Arbeit gehört:
* Das Gefühl eines gut aufgestellten Familienunternehmens.
* Freiheit für Erfindergeist und Innovationskraft.
* Wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Sonderleistungen.
* Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien.
* Individuelle Arbeitszeitmodelle und Mobile Arbeitsmöglichkeiten.
* Weiterbildungsangebote und Mitarbeitergewinnbeteiligung.
Wir bieten Ihnen:
* Die Möglichkeit, Ihre Leidenschaft für Personalführung einzubringen.
* Eine Atmosphäre, die Kreativität und Innovation fördert.
* Mitarbeitergewinnbeteiligung und Weiterbildungsmöglichkeiten.