Deine Aufgaben
* Führung & Organisation: Du führst zwei Teams mit insgesamt 4 Mitarbeitenden (HR-Administration & Lohn & Gehalt sowie Recruiting/Employer Branding) und sorgst für klare Strukturen, stabile Abläufe und eine starke Teamkultur.
* Hands-on statt nur Strategie: Du arbeitest nicht nur konzeptionell, sondern packst auch operativ mit an – pragmatisch, lösungsorientiert und nah an den Bedürfnissen der Organisation.
* HR Services & Payroll-Nähe: Gemeinsam mit deinem Team verantwortest du HR-Administration sowie Lohn & Gehalt für ca. 300 Mitarbeitende in 3 Gesellschaften.
* Recruiting & Employer Branding: Du treibst Recruiting und Employer Branding intern wie extern voran – mit Fokus auf Candidate Experience, effiziente Prozesse und passende Kanäle.
* Strategie, Digitalisierung & KI: Du entwickelst den HR-Bereich strategisch weiter – insbesondere mit Blick auf Digitalisierung, Prozessautomatisierung und den sinnvollen Einsatz von KI
* HR-Projekte & Umsetzung: Du leitest und realisierst HR-Projekte end-to-end – von der Konzeption bis zur Umsetzung im Alltag. Darüber hinaus gestaltest du Personalentwicklungsmaßnahmen mit, insbesondere rund um Leadership-Entwicklung.
* Business Partnering & Reporting: Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen, berichtest direkt und fungierst als Sparringpartner*in für Führungskräfte in allen relevanten People-Themen, während du gleichzeitig die enge Abstimmung mit dem Mutterkonzern freenet AG, insbesondere zu HR-Controlling, Reportings und weiteren Schnittstellen-Themen, sicherstellst.
Dein Profil
* HR-Führungserfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle mit und hast Teams erfolgreich geführt und weiterentwickelt.
* Hands-on-Mentalität: Du fühlst dich wohl darin, operativ mitzuarbeiten, Prioritäten zu setzen und Themen selbst umzusetzen – ohne den strategischen Blick zu verlieren.
* Breites HR-Verständnis: Du verfügst über ein breites HR-Verständnis von operativen HR-Services (Lohnabrechnung) bis hin zu strategischen Themen, bringst moderne Recruiting-Kompetenz in der Beratung von Stakeholdern und der Gestaltung effizienter, kandidatenfreundlicher Prozesse ein und hast zugleich ein ausgeprägtes Gespür für wirksame, pragmatisch umsetzbare Führungskräfteentwicklung.
* Digitalisierung & KI-Affinität: Du hast Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen und ein gutes Gespür dafür, wo KI echten Mehrwert liefert
* Zahlen & Reporting: Du bist sicher im Umgang mit Kennzahlen, HR-Controlling und Management-Reportings – auch in Zusammenarbeit mit Konzernstrukturen.
* Kommunikation & Beratung: Du überzeugst durch klare Kommunikation, Souveränität und echtes Sparring auf Augenhöhe – auch in sensiblen Situationen.
* Sprachkenntnisse: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
* Teamplayer: Du arbeitest kollaborativ, teilst Wissen offen und bringst Dinge zuverlässig ins Ziel.