Wir suchen:
In der Fakultät I, Seminar für Sozialwissenschaften, Allgemeine Soziologie, suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum 01.10.2025 zu folgenden Konditionen:
1. 50 % = 19,92 Wochenstunden
2. Entgeltgruppe 13 TV-L
3. Befristet bis zum 30.09.2028(mit der Möglichkeit der Verlängerung)
Ihre Aufgaben:
4. Mitarbeit in Lehre und Prüfungen in Allgemeiner Soziologie, Soziologie der Mobilität und politischer Soziologie
5. Mitarbeit bei den Forschungsaktivitäten der Professur
6. Übernahme von Aufgaben in Selbstverwaltung und der Organisation der Professur
7. Lehrverpflichtung: 2 Semesterwochenstunden (i.d.R. in deutscher Sprache)
Ihr Profil:
8. Wissenschaftlicher Hochschulabschluss in Soziologie / Sozialwissenschaften mit überdurchschnittlichem Abschluss
9. besonderes Interesse an Allgemeiner Soziologie, Soziologie der Mobilität, Institutionenforschung und politischer Soziologie
10. sehr gute Kenntnisse in der Anwendung qualitativer Methoden einschließlich des Einsatzes von QDA-Software (vorzugsweise ATLAS.ti); Erfahrungen in ethnographischer Forschung (teilnehmende Beobachtung, Interviews), vorzugsweise international (einschließlich Länder des Globalen Südens)
11. besonderes, nachweisliches Interesse an mindestens einem der folgenden Forschungsschwerpunkte: Flucht/Migration/(Im)Mobilität, Institutionen, Mission
12. Erfahrung in Drittmittelprojekten, insbesondere Verbundprojekten
13. exzellente Fähigkeiten im wissenschaftlichen Schreiben
14. sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
15. Erfahrung in der universitären Lehre
16. Erfahrungen im Einsatz digitaler Lehr- und Prüfungsformen sind von Vorteil
Unser Angebot:
17. Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (z.B. Promotion)
18. Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
19. Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
20. Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
21. Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
22. Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot