Stellenbeschreibung
Ihre Herausforderung:
1. Verantwortung für globale Projekte in der digitalen Transformation des Einkaufs in Zusammenarbeit mit internationalen funktionsübergreifenden Teams und Standorten
2. Evaluierung und Einführung neuer Technologien (z.B. Anwendungen mit KI, Analytische Lösungen)
3. Globale Verantwortung für das Prozess Management in SAP MM (Materials Management)
4. Verantwortlicher Ansprechpartner für neue System- und Prozesslösungen im SAP MM in enger Zusammenarbeit mit der MANN+HUMMEL internen IT
5. Einführung von SAP MM im Rahmen von globalen Roll-out Projekten
6. Prozessanalysen, Implementierung, Verbesserung und Dokumentation von neuen globalen Standards, Prozessen und neuen Technologien/Softwarelösungen inkl. kontinuierlicher Verbesserung im Einkauf in Zusammenarbeit mit dem Global Process Owner
7. Verantwortung und Weiterentwicklung von Process Mining (Celonis) innerhalb der P2P-Prozesslandschaft
8. Bereitstellung von Key Performance Indicators zur Bewertung der Prozessleistung
Ihr Profil:
9. Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium Bereich Digital Business Management/Business Administration oder vergleichbare Ausbildung
10. Einschlägige Erfahrung im Bereich Digitalisierung von Unternehmensprozessen
11. Fachkompetenzen:Sehr großes Interesse und gute Kenntnisse über Einkaufsprozesse in einer globalen EinkaufsorganisationSehr gute Kenntnisse in SAP S4 MM; EDI und SAP MDG sind von VorteilGute Kenntnisse in Process Mining, z.B. Celonis sind von VorteilErfahrung im Projektmanagement
12. Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch verhandlungssicher
13. Persönlichkeit:Digital Mindset zur Förderung unserer Digital CultureAusgeprägte ProblemlösungorientierungTeamfähigkeit und Freude an der Arbeit in einem internationalen Umfeld und an internationalen ProjektenBereitschaft zu globalen Reisen
Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
Social Benefits:
14. Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
15. Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
16. 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub
17. Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (4 Tage in Ludwigsburg, 1 Tag mobil) - (Bei Kindern unter 12 Jahren gilt weiterhin: 3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil)
18. Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
19. Firmeneigenes Betriebsrestaurant
20. Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
21. Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
22. Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
23. Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
24. Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif
Sie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie.