Ihr neuer Arbeitgeber: Ein Unternehmen mit attraktiven Wachstumsperspektiven und einem langjährig bewährten und erfolgreichem Geschäftsmodell.
Ihr neues Aufgabengebiet:
Analyse von bestehenden Prozessen und Systemlösungen im Umfeld der Themen Employee Central, Recruiting, Performance & Goals und Learning.
Analyse von Anforderungen und Abgleich mit bestehenden Lösungen, sowie Konzeption und Implementierung von neuen Lösungen in den benannten Themenschwerpunkten.
Erarbeiten von Know-how-Dokumentationen und Durchführen von Knowhow-Transfers in die Fachbereiche.
Regelmäßige, enge Abstimmung mit den Anforderern und dem Management der Fachbereiche.
Steuerung von SAP Projekten und Teilprojekten, sowie Steuerung externer Berater und Entwickler.
Ihr Profil:
Sie verfügen über einen der folgenden Ausbildungsabschlüsse: Diplom, Master, Bachelor, Magister oder eine Berufsausbildung im Bereich Betriebswirtschaft oder Technik.
Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung in den oben genannten Themen mit einem Schwerpunkt in SAP SuccessFactors (Konzeption und Implementierung der Systemausprägungen).
Wünschenswert wären zudem Kenntnisse in der Integration von SAP SF in SAP HCM oder in gängigen Schnittstellenplattformen (wie bspw. SAP CPI).
Sie haben Spaß an interdisziplinär ausgerichteten Tätigkeiten und bringen auch die dafür erforderliche Sprachkompetenz (Englisch und Deutsch) mit.
Angebot:
Sie arbeiten an komplexen und herausfordernden Aufgabenstellungen, anhand derer Sie Ihr Know-how und Ihr fachliches Können zunehmend ausbauen und weiter entwickeln.
Sie übernehmen einen für unseren Mandanten wichtigen Verantwortungsbereich mit entsprechender Handlungskompetenz.
Es werden Ihnen viele Entwicklungsmöglichkeiten fachlicher und persönlicher Art sowie eine fundierte Einarbeitung und ein breites Weiterbildungsprogramm geboten.
Sie erhalten eine attraktive Vergütung, die der oben beschriebenen anspruchsvollen Aufgabe entspricht. Hinzu kommt eine großzügige Home-Office Regelung (ca. 50%, in Abstimmung mit dem Vorgesetzten auch mehr)