Consultant (m/w/d) im Business Service Project Consulting
Consultant / Projektleiter (m/w/d) Business Service Project Consulting
ECKDATEN Standort: Münster (Westf.) – überwiegend remote Beschäftigung: Vollzeit Start: nach Vereinbarung Gehalt: 47.000 – 62.000 € (je nach Erfahrung)
Du willst nicht der fünfte Mann im Team sein, der Folien befüllt. Du willst Projekte steuern. Verantwortung tragen. Etwas hinterlassen.
Bei Begacon bekommst du genau das – in IT-Projekten bei Kunden aus dem Mittelstand und der Enterprise-Welt. Und in einem Team, dem „haben wir immer so gemacht" echte Gänsehaut macht.
#BCauseWeDoIT
Was dich erwartet
* Du übernimmst echte Projektverantwortung – von der Konzeption bis zum Go-live, nicht als Assistent, sondern als treibende Kraft.
* Du steuerst Stakeholder, Budgets und Teams in komplexen IT-Umfeldern.
* Du gestaltest mit: Beratungsangebote weiterentwickeln, Methoden einbringen, sichtbar wirken.
* Du entwickelst dich weiter – fachlich, methodisch, persönlich – mit einem Team, das das ernst meint.
Ehrlich gesagt: Bodyleasing ist unser Modell – du arbeitest direkt in Kundenprojekten, manchmal als einzige Begacon-Person. Was das in der Praxis bedeutet? Typischerweise startest du mit ein bis zwei Wochen vor Ort beim Kunden – um die Menschen, die Strukturen und die ungeschriebenen Regeln kennenzulernen. Danach arbeitest du überwiegend remote, mit gezielten Präsenzmomenten wenn es drauf ankommt: ein Steering-Termin hier, ein Workshop da. Kein Dauerpendeln, kein Koffer-Lifestyle.
Und du bist nie wirklich allein: Begacon steht dir fachlich und persönlich zur Seite – immer ansprechbar, immer im Bild. Wie viel Reise ein Projekt konkret bedeutet, besprechen wir offen mit dir, bevor du zusagst.
Was du mitbringst
* Mindestens 2 Jahre Erfahrung in IT-Projekten oder Beratung – du weißt, wie Projekte ticken.
* Sicher in agilen oder klassischen Methoden (Scrum, PRINCE2, PMI o. ä.).
* Abschluss in IT, Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar.
* Kommunikationsstärke, Strukturdenken und den Antrieb, Dinge wirklich voranzubringen.
* Lust auf Eigenverantwortung – und echte Neugier auf das, was in der IT als nächstes kommt.
Was wir bieten
Jahresgehalt: 47.000 – 62.000 € · Fixum + Faktura-Anteil + Bonus
Transparentes Gehaltsmodell: Wir haben ein klares Stufenmodell, das sich an deiner Erfahrung orientiert. Du weißt, wo du eingestuft bist – und warum. Auch was deine Kolleginnen und Kollegen verdienen, ist kein Geheimnis. Wir glauben, dass Offenheit hier mehr Vertrauen schafft als Schweigen.
* Donnerstag & Freitag gemeinsam im Büro Münster – keine Ansage von oben, sondern eine Entscheidung, die das Team selbst getroffen hat. Weil gute Zusammenarbeit mehr ist als Fakturastunden – und dafür braucht es echten, zwischenmenschlichen Austausch.
* Der Rest der Woche: remote, flexibel, eigenverantwortlich.
* Kein Mikromanagement. Echtes Vertrauen. Offene Feedback-Kultur.
* Einmal im Jahr Fortbildung – du entscheidest was, wir entwickeln gemeinsam deine Vision dafür. Deine Entwicklung ist Teil unserer Führungsarbeit, kein Nebenpunkt im Jahresgespräch.
* Halbjährlicher B-Day: Workshops und Austausch außerhalb des Tagesgeschäfts – Blick über den Tellerrand, bewusst.
* Jährlicher Recharging Day: Ein ganzer Tag als Team – Reflexion, gemeinsame Entscheidungen, Weiterentwicklung unserer Werte.
* MacBook, iPhone und Hardware-Budget nach eigenen Vorstellungen.
* Jobrad-Leasing, eGym Wellpass, Zuschuss zur Altersvorsorge.
Wer wir sind
Begacon begleitet Menschen und Organisationen dabei, die Möglichkeiten der IT wirklich zu nutzen – mit Hands-on-Mentalität, Agilität und einem klaren Versprechen: Ihre IT. Unser Projekt.
Wir sind ein kleines, bewusstes Team. Einmal im Jahr nehmen wir uns gemeinsam Zeit für unseren Recharging Day – einen ganzen Tag, an dem wir nicht für Kunden arbeiten, sondern füreinander. Wir reflektieren, entscheiden gemeinsam, entwickeln unsere Werte weiter. Unsere Unternehmenskultur ist kein Plakat – sie ist das Ergebnis echter Gespräche.
Wir schicken dich nicht zum Kunden und hoffen, dass es klappt. Wir denken deine Karriere mit – mit echten Projekten, echtem Feedback und echtem Rückhalt.
Unsere vier Grundsätze:
01 – Leistung
02 – Qualität
03 – Lebenslanges Lernen
04 – Eigenverantwortung
So läuft deine Bewerbung ab
Schritt 1 – Unterlagen hochladen Lade deine Unterlagen direkt über das Bewerbungsformular hoch. Anne Marie und Chriss schauen gemeinsam drüber – persönlich, kein automatisiertes Screening.
Schritt 2 – 30 min Kennenlernen online Kein Verhör, kein Powerpoint. Ein echtes erstes Gespräch auf Augenhöhe. Danach sagen beide Seiten offen, ob sie Lust auf mehr haben.
Schritt 3 – Fallbeispiel & Präsentation bei uns Du bearbeitest vorab ein praxisnahes Fallbeispiel und stellst es bei uns im Büro vor. Kein Trick – wir wollen sehen, wie du denkst und kommunizierst.
Schritt 4 – Probearbeitstag inkl. Teammeeting Du verbringst einen Tag mit uns – echte Arbeit, echtes Team, echtes Gefühl. Wir lernen dich kennen, du lernst uns kennen. Am Ende entscheiden wir gemeinsam.
Bei uns stellt das Team ein. Wenn jemand ein schlechtes Gefühl hat, nehmen wir das ernst – auf beiden Seiten. Das kostet mehr Zeit, aber es lohnt sich.
Bereit? Dann direkt hier bewerben.
Noch eine Frage? Ruf uns einfach an oder trag sie ins Freitextfeld ein. +49 251 9732 3770 Wir sind nicht immer sofort erreichbar – aber wir rufen immer zurück.
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