Bedarfsgerechte Förderung der Mitarbeiter*innen
Planung von Fort- und Weiterbildungen
Einhaltung der Rechtsvorschriften
Erstellen der Personaleinsatz- und Urlaubsplanung der betreffenden Organisationseinheit
Organisation sämtlicher Arbeitsabläufe
Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen