Inserat online seit: 10 September
Beschreibung
Professionelle Herausforderung im Bereich Personalwesen
Ihre Aufgaben und Verantwortungen:
1. Gestaltung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Prozessen: Wir benötigen Fachleute, die Recruiting-Strategien entwickeln, passende Kandidaten identifizieren und effektiv ansprechen können.
2. Erforschung geeigneter Suchstrategien: Mit Analyse und Recherche sollen wir die besten Sourcing-Kanäle finden, um unsere Ziele zu erreichen.
3. Aktive und zielgruppenspezifische Kandidatenansprache: Wir suchen nach Persönlichkeiten, die auf karrierebezogene Netzwerke zugreifen können und innovative Ansätze entwickeln, um das beste Talent anzuziehen.
4. Bewerbermanagement: Von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss: Wir benötigen professionelle Mitarbeiter, die komplexe Prozesse abwickeln und das Wohl des Unternehmens schützen können.
5. Erstellung von Arbeitsverträgen und Korrespondenzen: Pünktliche Erledigung administrativer Aufgaben ist unerlässlich.
6. Entwicklung eines Recruiting-Reportings: Hier müssen unser Teammitglieder wichtige Daten sammeln und auswerten, um Entscheidungen zu treffen.
